株式会社アクセルのクチコミ・会社評価（56件）
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不満な点人事・評価制度
投稿日：
派遣先に評価されようが、派遣先の単価は変わらないため、給料が、上がることは無し。 また、同じ派遣会社からの仲間がいたとしても連携を取っている訳でも無いので 結局は、派遣先の社員と仕事を行う事になる。 派遣会社の担当が、職場にヒアリング等もしないため良い動きをしていても評価という点では変わらない。
良い点仕事内容
投稿日：
初めは派遣社員に扮して研修という名の提携している派遣先での就業です。人によってどこに配属されるか変わりますが、私は大手携帯会社コールセンターで光回線の登録や来店予約の処理等の事務でした。仕事量は多くなく、自分に向いていると思いました。
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良い点人事・評価制度
投稿日：
基本的に評価制度の基準が明確に記されていない、説明されない点はありますが、管理担当や上司と仲良くなれば昇進できる風潮があるので、人と仲良く出来る自信がある方はおすすめです。場合によって、最初から現場稼働が3年以上は覚悟したほうがいいですが、気にいられたりすると昇進が早くなります。明確に基準がない点でいえば、入社時期に関わらず、早くに現場稼働から管理の立場になれることも良くあるので、期待できる点もあります。言ったもの勝ちのようなところもあるので、自分でアピールできる人は向いてます。
良い点仕事内容
投稿日：
派遣会社なので、派遣先によるが 基本的に派遣会社の人間は関わらず 派遣先とのやり取りになる。 私の所は、定時も早く売上さえ上げていれば特に何も言われないため 平均点を取ってさえいれば自由に仕事が出来る。
不満な点仕事内容
投稿日：
某空調メーカーの営業だが、数字が上がったからと言って給料に直結しないため特にやる気は上がらない。 評価制度など特に何もなし。 人材会社の、社員なので 評価されてかつ、派遣人数を増やす必要がある。
不満な点人事・評価制度
投稿日：
研修は一年の予定でしたが、コロナ禍で経営が傾いているとのことで研修が延長されました。 入社から2年ほど経つタイミングで就業先が解体されるとのことで、支店に戻れるかと思いきや今度は支店の座席が足りないから戻せないと言われました。ただの管理不行き届きかと思います。
不満な点副業
投稿日：
どんなに休みが続いても、上司から副業禁止の令が出てたりなど、派遣会社なので、人員確保のために社員は外的な要因で出られなくするのを防ぐため恐らく強く規制されてるのだと、思います。しかし、基本給はほぼ上がらない為とボーナスが出ない為、将来的にお金の不安を抱えても自分の力でどうすることもできない。
人材派遣業界の求人
不満な点仕事内容
投稿日：
入社時は本社や支社で派遣のコーディネートや事務業務を担当できると入ったが、すぐに現場研修と称してクライアントのモバイル販売に行かされた。 いつまでか聞いても曖昧で、結局2年間、辞めるまで現場にいた。 自分以外にも同僚で複数名同じ状況の方がいたので、本社や支社に行ける人はごく僅かだということがわかった。 最初から派遣で働かせて諦めてそのままいるか、辞めるを待っていて、うまく利用させられていると感じた。 携帯電話の販売は、オプションや他のデバイスを売るようプレッシャーがあったり、料金形態に関するクレームも多く、精神的には疲弊していた。
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株式会社アクセルの
会社概要
- 業界
- 人材
- 本店所在地
- 大阪府大阪市北区梅田３丁目３番４５号マルイト西梅田ビル４階
- 従業員数
- 550人
- 代表者名
- 小室豊
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