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人やエリア、営業所によって目標が違う。目標に対する達成率が悪くてもまかり通っている部分があり、得てして社内のなかでは高給取りだったりする。 やった人間がもう少しだけ報われるようになることを切に願う。
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コミュニケーションが得意だということを生かしたい、後は自分で策を練って、外へ打って出る営業がしたいと思い応募。目標と行動の大筋だけはあるが、後は全て任せてもらえるので、ほぼ最初の希望通りの仕事ができている。
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中小企業だから仕方ないが、決まった教育制度はない。そのため、殆んどが他社で社会経験を積んだ中途採用の社員が中心。教育できないから、若年での離職者が多い。そこを通過すると殆んどが 生き残る。 ただ、前職で地獄を見た人やブラック企業から転身した人間にとっては天国のような会社かも。
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面接と筆記試験がある。面接は、会社側が2名に対して、1人ずつ順番に面接。特に堅苦しい内容ではない。試験は割と難しいが、点数が悪くても面接で良ければ採用されている。
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良くもなく悪くもなく。ただ、実績を残せた人に 対する評価があまり感じられない。違う言い方をすれば、どんな人間でも拾ってくれる、見捨てない、とでも言っておきます。身内企業の特徴ですかね。
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お客様への直行や直帰は認められている。プライベートの予定に合わせて自分の仕事予定を組むことが可能なところはありがたい。
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基本的に、ルートのお客様とコミュニケーションをとりながら仕事や注文を獲得するスタンス。新規訪問も場合によってはあるが、仕事自体は楽しくやりがいもある。
投稿日:
はっきりとした評価基準は無さそうだ。そういうものが分かれば、そこを目標として更に働きがいもある職場になると思う。
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