守秘義務が重視される人事担当を希望している人が容易に個社名を明記してインターネットの掲示板で会社の内部情報を得ようとするなど、あってはならないことです。 *** 人事部の扱う情報は極めて秘匿性が高いもので、それに関わる情報を容易にインターネットにさらしたり、求めたりするなど決してあってはなりません。 これから入社する会社に損害を与えるおつもりですか? どの様な情報がここに書かれたとしても、アスパーク社にとってマイナスになる可能性があります。 *** 求められている情報はインターネットで得られた程度の話ですよね。ご自身で会社に正直に照会して確認するべきです。 また、インターネットで調べた情報など当てにするべきでは無いと思います。
企業のギモンをYahoo!知恵袋で解決しませんか?
※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
株式会社アスパークの
新着求人などの最新情報がメールで届きます!
新規受注だけでは取り込めない大きな仕事をたて続けにこなせる部分もあり、広告関連の業務全般のス…続きを見る
業務内容は保守運用がほとんどで、開発案件は希少である。 開発がやりたい人にはオススメできな…続きを見る
マネジメント層以下は等級で給与が決まっており、シンプルだが、配属先や与えられる業務により難易…続きを見る
女性の多い職場なのでワーキングママへの理解度が高く、子どもの突発な体調不良や事前に分かってい…続きを見る
現在働いている職場が24時間稼働製造工場で2交代勤務の職場でリーダー職として働いているため(…続きを見る
配属先にすべて左右されます。ですがクライアントは非常に多いので運が良ければ自分の希望通りの案…続きを見る
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
現在機能改善のため一時停止しております。
再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
株式会社アスパークを
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。