株式会社JR西日本ITソリューションズのクチコミ
良い点仕事内容
投稿日：
業務内容は保守運用がほとんどで、開発案件は希少である。 開発がやりたい人にはオススメできないが、まったり保守運用に携わり 毎日似たような作業を繰り返すことに苦を感じないのであれば、とても良い職場だと思います。 また、数年に一度は数億以上の大規模な案件が各部に発生するので、 大きなお金を使う仕事に携わりたい方にもオススメできます。
株式会社JR西日本ITソリューションズのクチコミ・会社評価
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良い点仕事内容
投稿日：
業務内容は保守運用がほとんどで、開発案件は希少である。 開発がやりたい人にはオススメできないが、まったり保守運用に携わり 毎日似たような作業を繰り返すことに苦を感じないのであれば、とても良い職場だと思います。 また、数年に一度は数億以上の大規模な案件が各部に発生するので、 大きなお金を使う仕事に携わりたい方にもオススメできます。
不満な点仕事内容
投稿日：
開発案件がほぼ無いので、開発力が身につきません。 そんな人たちに囲まれるため、技術寄りな話が一切イメージ共有できないことが多いです。 最近ではAzureやAWSをある程度自由に使える環境があるので、 身の回りの事から改善活動を通してローコード開発することはできるかと思います。
求人をチェック
良い点成長・働きがい・キャリア
投稿日：
キャリアアップには仕事の成果も必要であるが、役員レベルが従業員を一人一人知っている訳では無いので人事評価は国家資格やその他の資格などの取得など目に見えるものが評価されやすい。外部研修なども自由に受講させて貰えるため、資格取得や座学での基礎スキルアップを行いたければ良い環境かと思われる。
良い点年収・給与制度・待遇
投稿日：
収入の上がり方は親会社を越えることは無く、労使でのベースアップと個人単位の評価によって年に一回の昇給がある。 従業員の平均的な年収は鉄道業界のIT子会社のため期待するほど多くは無いが、一応大企業の100%子会社のため報酬以外の面で福利厚生は充実していると思われる。
良い点職場の雰囲気
投稿日：
いくつかの分署もありますが、本社が入っているビルに社員の8割がいます。そのビルの3～5階にメインのオフィス（3階と4階はフロアを自社で占有）があり、11階とか12階に会議室とか休憩室があるという感じになっています。フロアの移動はそれなりにすることになりますが、ビル内に休憩室なんかもきちんと備え付けられていて施設の居心地は悪くないと思います。 業務は「部」単位で行われることが多いです。（部の上に「本部」もあり、その本部ごとに一つのフロアに分かれていますが、他の部と関わることはあまりありません。）私の所属する部は50人弱おり、社内でもかなり人数の多い部だったこともあり、そこだけで業務を回すことができていた感じもしますが、過去に経験したシステムを共有して何かあったときにサポート出来る体制を積極的に整備していて、助け合いの空気はあるのではないかと思っています。
良い点入社理由・入社後ギャップ
投稿日：
最初はエージェント系の仲介会社から紹介されて、会社自体を知りました。その際に私は小規模のシステム開発会社で働いており、扱っている商品や業界自体が将来性があるか微妙なこともあり、転職を検討していました。この会社は、システム開発の業務でありながら、生活に欠かせない交通インフラのグループ企業ということで、自分の不安を解消できるのではないかと思い、この会社への転職を考えました。 また、転職専用のサイトはありませんが、新卒採用向けのサイトはしっかりと作られており、個人の感想のようなものから、チームでプロジェクトに取り組んだ経験のようなものまであり、かなり参考になりました。 あとは、面接の際には部署のトップ数人が出ており、こちらの質問に丁寧に答えてくれたのも不安解消につながりよかったです。（面接の時点で誰がどの役職かははっきりとは分からないのですが。）
良い点ワークライフバランス
投稿日：
全体的に残業が多くありません。（もちろん、トラブルがあったり、納期が厳しい場合に残業が多くなることはあります） 有給休暇も普通に取得できます。（有休を申請して上司に嫌な顔をされるとか、理由を書かされるみたいなことは一切ありません。寧ろ、体調が少し悪いので昼から休ませてください、とかでもあっさりと認められることがほとんどです。） 上記理由から、個人の時間がほとんどなかったり、体調を崩すような働き方が行われていることは無いと言って大丈夫だと思います。
ソフトウェア・情報処理業界の求人
良い点人事・評価制度
投稿日：
社員の役職は、新入社員も所属する一般から部長までの６段階に分けられています。4段階目までは単純に上がっていく感じで、上級の二つはいわゆる管理職と技術や知識を追求する専門管理職に分かれます。それぞれの役職ごとの給与や昇格条件は割と決まっており、それなりに納得感はあると思います。 昇格には、まず上司（上記のいわゆる管理職）に認めてもらった上で、論文を人事部に提出して、役員クラスとの面談をする必要があります。昇格が認められる人の方が多いので、とても厳しい訳ではないですが、一定数は合格できない人もいるため、油断はできません。 評価・目標管理みたいなところでは、半年に一度、上司と面談することになります。専用のシートがあるのですが、結構細かく記載しないといけないので、時間はかかります。経験や今の役職にもよるとは思いますが、面談でそこまで突っ込まれることはありません。
投稿日：
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会社概要
- 業界
- IT・通信
- 本店所在地
- 大阪府大阪市淀川区宮原４丁目１番６号
- 従業員数
- 500人
- 設立
- 1986年4月
- 代表者名
- 田路耕一
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