関西電力送配電株式会社の全てのQ&A

関西電力株式会社

3.7

ほとんどの女性社員が、育休取得後も継続して勤務する空気。会社の空気もそれを前提として受け入れている。また、育休からの復職後、短時間勤務も選択可能であり、保育園等の送り迎えで助かると聞いている。また、育休取得の経歴があっても、（勤続年数には含まれないが）役職への昇進は、普通に行われている。

中部電力株式会社

4.0

近年、女性の能力発揮ができる職場を目指し、女性活躍推進室が設置され、女性のキャリア形成に重点を置いたさまざまな施策に取り組んでいる。例えば、女性管理職の割合の向上、未就学児童を有する女性の時短労働、男性社員の家事・育児への参画、男女ともに優秀な人材の採用と育成のための教育がある。このような状況を踏まえると、今後は性別にかかわらず活躍できる環境が整えられるのではと考えている。

東北電力株式会社

3.8

職場の雰囲気はとてもよいです。年齢に関係なく、若手からベテランまでが意見を出し合える環境になっています。オフィスの設備はとても充実していると感じられます。もし何か不満点や気になるところがあったら、相談してみれば解決につながると思います。人間関係についても日頃からチェックされており、しっかりとしたサポートが受けられます。また、雰囲気も良く現在はコロナの関係もあり、密な交流というわけにはいきませんが、みんなが仲良く切磋琢磨しながら働いていると感じております。

東京電力パワーグリッド株式会社

3.2

よい点はやはりエネルギー産業でなくてはならないものなので、コロナ中でも安定して仕事がある。今は人で不足に陥りやすいが、業務が多いので必要とされることが多い。人によって考え方は違うが忙しいので時短を含めてどこでも圧力がかかるが、私じしんの職種は比較的自由に時間外もでき、給料も安定している。いろいろな出来ことが会社内にあったが、それを含めてもなお存続していける企業というのはあまりほかにないのではないかと思う。