株式会社ヤマコーのクチコミ・会社評価（28件）
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良い点人事・評価制度
- 投稿者：
- データアナリスト
- その他の非正社員
- 60代以上
- 男性
- 現職
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
評価制度としての仕組みは数年前に見直されできており、運用はされている。 ５０歳代の社員がいないため、運用が難しい実態がある。
良い点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- データアナリスト
- その他の非正社員
- 60代以上
- 男性
- 現職
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
研修制度が不十分なので研修制度を前向きで整えようとしている。 研修のためのコンテンツつくりをやってきたが、まだまだ、生かし切れていなのが実際
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良い点仕事内容
- 投稿者：
- 研究職
- その他の非正社員
- 60代以上
- 男性
- 現職
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
新規な取り組みについて、前向きに取り組む姿勢は評価できる。 また、補助金などをうまく利用して、新規の設備などを入手することは積極的。
不満な点女性の活躍・働きやすさ
- 投稿者：
- 研究職
- その他の非正社員
- 60代以上
- 男性
- 現職
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
女性に有利な仕組みをこうちくしているものの、経営トップの女性に対する不平不満の発言が全くないわけではなく、今後の課題と考える。
- 投稿者：
- データアナリスト
- その他の非正社員
- 60代以上
- 男性
- 現職
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
テレワークの仕組みとしてはできており運用もされている。手当なども支給されており仕組みとしては申し分ないと思われる。
良い点女性の活躍・働きやすさ
- 投稿者：
- 研究職
- その他の非正社員
- 60代以上
- 男性
- 現職
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
昨年、女性の管理職も誕生し、実力があれば、女性に対する昇格昇給について認めてくれる。 産休についても自由に取得することができる。
不満な点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 研究職
- その他の非正社員
- 60代以上
- 男性
- 現職
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
社員の教育制度が不明確で、計画的な教育がなされていない。 外部のセミナーを受けた場合は研修の成果をすぐに求めたがる。
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不満な点テレワーク・リモートワーク
- 投稿者：
- データアナリスト
- その他の非正社員
- 60代以上
- 男性
- 現職
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
運用されているが、テレワークについての否定的な意見をもつ上層部がおり、若手が、実施しにくい雰囲気がある。
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