兵庫日産自動車株式会社

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  • 平均年収
    497万円
  • 有給休暇消化率
    18.0%
  • 平均残業時間
    23.5時間

※回答数が基準に満たないため、一部評価の表示ができません。

  • 平均年収
    497万円
  • 有給休暇消化率
    18.0%
  • 平均残業時間
    23.5時間

兵庫日産自動車株式会社カテゴリ別クチコミ(82件)

企業に関するクチコミ

企業の選考に関するクチコミ

兵庫日産自動車株式会社年収データ

平均年収(正社員)
497万円
公式年収※:
--万円
回答者数:
147
平均年齢:
33.9
※有価証券報告書公表の情報です。
平均データ
ボーナス(賞与)
--万円/年
時間外手当
--万円
昇給頻度
2年に1回
昇給額
--万円

年収分布

年収データはクチコミ及び、LINEヤフー株式会社の統計データから算出しています。

兵庫日産自動車株式会社投稿者別の社員クチコミ(82件)

兵庫日産自動車株式会社職種別クチコミ

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カテゴリ別クチコミピックアップ

兵庫日産自動車株式会社の評判・クチコミ・評価

休みが少ない。月によっては、週休2日が確保出来ない日がある。このご時世週休2日もままならない会社があるなんて、入社してびっくりした点です。2週連続で、週休1日になる日がある。 店舗業務である以上、開店時間・閉店時間に左右されるが、定時=閉店時間ということは、余儀なく残業させられる。 閉店時間以降での来店はできないようにするべきなのに、何の手立ても講じていない。挙句、残業時間マックスが設定されているし、営業の残業代は、販売台数で得た報奨金から残業代が引かれる。不満。 障害者枠で採用されたパートの方にもボーナスが出ていたが、事務でバリバリされてる派遣社員の方には何も出ない。障害者枠であり、そこまでの仕事が出来ているわけではない挙句、単なるパート。他に還元すべき。人事は数字は見えても、他は見ていない。派遣社員の事務員さんが、監査で詰められるのはおかしい。そこまでの責任はないのではないかと思う。

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兵庫日産自動車株式会社の評判・クチコミ・評価
不満な点仕事内容

点検車検の獲得が必要なため、お客様の家まで車を取りに行ったり、返しに行かなくてはならないので効率よく仕事はできない。 上司から引き継いだお客様の場合、1時間以上かかるような場所でも取りに行く必要がある場合もある。勤務時間外の納車引き取りに関しては、賃金が発生しない。

投稿日:

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不満な点退職検討理由

当時休みが平日で休みが少なかったです。土日は休めなくて休める雰囲気でもありませんでした。多くの若手社員が結婚、子供が産まれたタイミグで退職していく。私も同様で、結婚、子供が産まれたので退職を選択しました。年の近い社員が退職して行く、自分だけが取り残されたような感じを受けていました。販売業なので仕方ないと思いますが、家庭を持ったときに家族の賛成が無いと難しい職種なのかと思います。また、ノルマが毎月あり、これが精神的に追い込まれます。メンタルの強さが必要ですので、ノルマが達成できないと言いたいことも言えず、ストレスが溜まり常にイライラしてしまってました。

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兵庫日産自動車株式会社の評判・クチコミ・評価

店舗によって大きく異なりますが、私が今まで配属された店舗は全て雰囲気のいい店舗でした。異動は基本半期に一回あり、毎回絶対というわけではないですがメンバーは変わっていきます。どうしても耐えられない時は本部に相談すると必ず対応してくれます。

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兵庫日産自動車株式会社の評判・クチコミ・評価

休暇をとりにくい、といった声から定休日が増えた為、全社員休みが増えています。また、有給消化においても全員がとりやすいよう、また、有給を取得した人以外の出勤者に負担がいかないよう、全社員一斉有給取得日というものが設定されることにより安心して有給を取得できるような工夫がされています。

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兵庫日産自動車株式会社の評判・クチコミ・評価

産前産後休暇などの福利厚生は割りとしっかりしています。働くママさんへの時短勤務制度もあります。 女性の採用に関しては大変積極的で、毎年20名ほど新卒で採用していると思います。 総店舗数が60店舗ほどありますが、9割以上の店舗に女性が最低一人は配属されています。

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本社で採用をされるので、入社してすぐは本社での研修ばかりで配属されるが、研修内容がまるでおままごとのようなロープレばかりで実用的ではなかった。また、そのような研修だけで、店舗に配属される。配属されても教育力の無い教育係や上司ばかりで、聞いても無視、店長と先輩とで意見が違ったり、責任の擦り合いなどが、日常的にあった。

投稿日:

兵庫日産自動車株式会社の評判・クチコミ・評価

教育制度は整っています。新入社員の配属前の研修はもちろん、配属後も定期的にフォローアップ研修が1〜2ヶ月に一回ペースで実施されています。ベテランになってもスキルアップの為に外部講習を受けさせてくれたりします。

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