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評価基準が会社全体で明確に設けられているため、自分が何をどうすれば、良い評価がなされるのかが非常に分かり易い。ただ目標の項目や具体的な細かな数値などの詳細部分は、上司と共に自分で考えて期首に設定する。そのため普段の業務で自分がすべきことにも落とし込みがしやすいので、日常の仕事のしやすさにも繋がっている。
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仕事のしやすさには繫がっているが、各部署ごとに目標設定内容の難易度に差が出ている気がした。達成して得られる評価は同じなのに、かたや簡単なゴール、かたや非常に難しいゴール、というイメージ。あといくら数字を達成出来ていても他の要素で減点されていることがあり、その減点要素に納得できないこともしばしばあった。あと評価基準を満たして良い評価が得られたとしても、それが大幅な給与アップに繋がるとは限らない。
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