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役員の決定力が足りない。役員が目指す会社像に向けた具体的な方針を打ち出すことはせず、最前線で働く営業が役員の顔を伺いつつ、かつ上手く行くことを他社員も真似しているように見える。新しいことや大きな決意が必要なことに対して、社員からの要望は通りにくい。
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20代の若い社員が多いため、孤立しにくく、悩みを1人で抱えないよう環境が作られている。役員からの指示がほとんどないが故に許される範囲で自由に仕事はできる。
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