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研修は定期的なはないですが、その分必要なときに、タイムリーに伝達したり、伝達されたりするので、毎日が勉強です。経験が役に立つこともありますが、人と接する仕事なのでマニュアルではうまくいかないことも多いです。その都度相談して問題解決するような雰囲気ができています。
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自宅から近いことと、前職と同様の職場をハローワークで紹介してもらいました。入る前から残業はないと聞いていて、介護の人たちも残業がないので、今まで働いてきた職場では初めての経験です。理想的な機能訓練のやり方で想像していたとおりです。
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各部門の連携が取れているし、人の話を受け入れてくれる面もあると思います。コロナ禍なので担当者会議も少ないし、改まったカンファレンスなどはないけれど、それができているのは人間関係がよいからだと思います。
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雰囲気 自分自身が管理者・施設長の立場にあり、働きやすい職場を目指して努力している。 数年越しの努力の甲斐あって、働きやすい職場になってきていると思う。 体力的に健康な人であればどなたでも問題なく働いて良かったと思える職場を目指している
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評価制度はないようです。待遇も他の施設と比べると良くはないのではと思います。欲を言えばもう少し賞与をあげてもらいたいです。若い人にしたら退職金もないし、仕事にやりがいを見いだせなければ、辛い待遇だと思います。
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デイサービスの機能訓練指導員として、利用者の機能訓練計画書作成、実際の機能訓練を行います。パワーリハビリの器具や物理療法の機械もこのクラスのデイサービスにしてはかなり完備されてると思います。
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転職して一年経過したばかりなのでボーナスもまだですが、介護保険の施設はどこでも低賃金は悩みです。退職金もないようですし、特にここは低いレベルだと思います。
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ほとんど女性です。そのため子供さんの急な発熱などやコロナの濃厚接触者になったなども理解があり働きやすいと思います。ただ人手不足なので職員の負担は増えています。
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