投稿日:
自分がいた仕事場の上長場、事前に伝えたら希望休をなるべく希望通りに入れてくれたり、体調面や家族の事を考慮して無理な勤務をなるべくさせないようにしてくれたので助かった。 以前の上長は休みの理由をいちいち詮索してきたり、家族事でのやむを得ない休暇でも取れない日があったり、有給すらも取るのに嫌味を言われていた為、今の上長の元で働けてとても良かった。
投稿日:
業界柄、繁忙期というのがあるのでその月は本当に地獄。休憩、トイレ、水分補給すら出来なくてストレスが溜まりまくる。 結局は人が少ないから客を捌ききれてないんだろうけどね。 人不足をどうにかしろと上司が会社から責められて毎日悩んでいたが、私には気の毒でならなかった。 そんなのは全て会社の責任であって、働く人達の責任では無いでしょ。 待遇を見直さずに人材不足を嘆いても全くの無意味かと。 私はすぐに見切りつけましたが、辞めて本当に大正解でした。
投稿日:
体使う仕事だったから多少の根性や体力は鍛えられた。 会議やミーティングがほとんど無い。 残業手当が出ない会社だから、私がいた場所では無駄な時間が極力無いような指示をしてくれた。
投稿日:
とにかく割に合わない。 忙しかったり、疲れてしまってもそれに見合った給料ならば、頑張って良かったなって気分になるが、あれだけ業績良かったのにこれだけ!?ってくらい話にならない給料。 頑張るだけ馬鹿を見るような気分になった。 しかし、年齢的に転職の選択肢が無いのを逆手に取ってこちらの身動きを取らせないようにして、従業員を駒扱いをしているのが見え見えだったので、早急に転職をした。
投稿日:
仕事量と給料が全く比例しないし、割に合わない。 評価に忖度がかなりあると思う。 現に大した業績も上がってない営業所の人が、こちらの年収より2倍〜3倍以上ある事を知った時はやる気がなくなると同時に非常に腹が立った。 実績や評価を明確化して、忖度無く評価してくれなきゃ社員のモチベーションは下がるだけ。
投稿日:
仕事柄、色々な方に出会えるので情報収集しながら、やりたい事が見つかったので退職した。 今思えばあの時に行動して本当に良かったと思う。
投稿日:
繁忙期だからとか、人手不足で店が運営出来ないから休みでも出勤するだとかそんな理由で休暇を捨ててまで会社へ貢献させる歪んだ勤務体制って働き方改革が進む世の中と、このご時世でどうなのかとは思う。 これらを不満として声を上げても、甘えるなだの、そんなんじゃ売上が上がらないだの、古臭い根性論を出したがるので無意味かと。 少なくとも若手の人はこんな働き方で入社したいのか謎だらけ。
投稿日:
産休、育休を取れた人を見た事が無い。 慢性的に人手不足な為、休まれたら店が営業が出来ないという理由から恐らく取得できないだろう。 事務作業をしている人達は知らないが、今後どうするつもりなのか。
やればやった分上がります。評価指標が存在するので何をしたら評価が上がるのか把握して業務につと…続きを見る
全社の平均年齢が40代後半なので、平均年収が高いのは当たり前。 入社5年目から昇級試験…続きを見る
残業について、パソコンのログで管理されているため、ほぼ就業時間と同じ時間で申請することができ…続きを見る
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
株式会社ナンキュウを
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。