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半期に一度 目標シートと言うのを記入提出するので、目標がたてやすい。 査定は、上司、所属長、役員で評価するので、公平な査定が、出来てると思います。
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どう評価されてるのかまでは、知らされないので、毎回似たような目標シートの提出になっています。上司のコメント等の記述もあるので、提出した目標シートはどういった査定になったか返却なりして、次回の目標にしていきたい。
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部署によって覚える事が全然違うので、部署異動ごとに覚え直し。部署と言っても、やってる事が全く違うので、(バス、飛行機、保険、旅行など)覚える事はもちろん、やりがいも違いますが、主にも違いました。ですが、給料は全く変わらず。昇給も1年に500円だけってのは、どの部署も変わらず。そこに不満や不感を覚える人は多かったです。
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資本金や福利厚生を見て就職先を決めました。基本給のスタートも他の企業より少し良さげで賞与2回ありとの事でしたが、まさか年1500円と賞与1.0と0.8とは思わず、企業がマイナスの時は賞与減額など、金銭面ではガッカリする事が多く、仕事に見合ってないと退職する人は多いです。
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給食の上がり方が年1回¥500だから、役職つかない限り地道にあがるだけで、2~3年くらいで、他の企業のがよかったと思い出す。 バスがタダなので、通勤手当などはでない。なので、早番遅番があり、バスだと間に合わないや、時間的理由で車でという人はガソリン代や駐車場代は自己負担となる。
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空港で勤務しており、入社して3年間はグランドスタッフをしていました。 もともと飛行機が好きで専門学校も出ているので就きたい仕事につけて凄く楽しいです。
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もともと給料が低いのですが、住民税などが引かれ、手取り11万ほどです。 交通費は住宅手当等もないので、かなり苦しいです。 実家が宮崎市外の社員が入居出来る社宅がありますが、5年契約のため6年目からは社宅を出なければなりません。 給料が増えていないのに退去しなければいけないのか、凄く謎です。
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自分は、男性なので実際の働きやすさには多少のギャップがあると思います。 詳しくはなすと、多少の不満は耳にしますが どこでもある、対人関係が多い気がします
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