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なかなか新入生が入らなく、店舗によっては相談等も中々しずらい店舗もある。本社=偉いと言う古い考えに感化されてる本社の人間達。改善して欲しい
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昇給の上がり方が企業として疑問、年間で千円単位なのはどうかと思う。販売報奨が無いと給料が成り立たないのは疑問、年柄年中売れる訳ではないので考えて頂きたい
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接客業でお客様との繋がりが強く自社ブランド製品でなくとも依頼され、県外から商品を仕入れ販売など製品が良いから買うではなく、人で買う。信用が問われる時
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若い世代を辞めさせないよう会社としてもある程度の希望、要望に耳を傾けてくれる。結果がバツでもまずは話を聞こうとする
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店舗によっては新人でも第一線のベテランと同じ扱い、口ではまだ新人だからと言っても扱いは別の店舗もあるようです
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本社=偉いの意識がある。現場の人間にあれこれ押し付ける。本社が給料出してると思ってる。本社はあくまで窓口、一番はお客様から収益を得て成り立ってる。目先の利益だけ追いかけてお客様を蔑ろにしてる 考えを持つ古い人間がまだいる
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昔に比べるとボーナスを出そう、出す傾向にある。実際少額でも出ている。昔より社員の希望に結果は別としても耳を傾けてくれる
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