投稿日:
若い人は貴重な人材なのでどんどん給料は上がっていきます。 会社側も若い人を確保したいと思っているので、他の社員よりは良い待遇をしてもらえます。 またボーナスも毎年必ず付与されるので、ありがたいと思います。 研修も多く、タメになることばかりです。
投稿日:
年齢や勤務年数に関わらず、実績や成果による待遇をしてくれた。私自身40代前半に役員になり、月給から年俸契約になり厚待遇を受けてました。人事では、中途入社でもハンディキャップがなく登用してたので、中間管理職の意識は高かったと思う。
投稿日:
社員に対する気配りを大事にしてるれる。給料や賞与だけでなく、記念日・冠婚葬祭等は一歩上の規定でしたし、ローカル中小企業では珍しい、社員・家族専用の温泉保養所を開設、よって職場雰囲気は家族的意識があった。
投稿日:
一定の金額に達すると、その後の昇給が1年に1000円しか上がらない。 残業代を当てにしないといけない。 残業する職場は月に30から40時間残業するので、自由な時間があまり確保できない。 手当がない。
これまで働いていた、認可保育所と違い小規模の保育園なのでゆとりを持って子ども達と関わる事がで…続きを見る
今の営業所の担当から月の始めに今月末での契約終了を聞き、直ぐに次の派遣先を頼んだのにも関わら…続きを見る
年間の定期昇給はたった500円なので、長く勤めて豊かになる事は無く、定年まで働いても入社から…続きを見る
猿田興業株式会社の
新着求人などの最新情報がメールで届きます!
会社概要
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
現在機能改善のため一時停止しております。
再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
猿田興業株式会社を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。