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若い人は貴重な人材なのでどんどん給料は上がっていきます。 会社側も若い人を確保したいと思っているので、他の社員よりは良い待遇をしてもらえます。 またボーナスも毎年必ず付与されるので、ありがたいと思います。 研修も多く、タメになることばかりです。
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年齢や勤務年数に関わらず、実績や成果による待遇をしてくれた。私自身40代前半に役員になり、月給から年俸契約になり厚待遇を受けてました。人事では、中途入社でもハンディキャップがなく登用してたので、中間管理職の意識は高かったと思う。
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社員に対する気配りを大事にしてるれる。給料や賞与だけでなく、記念日・冠婚葬祭等は一歩上の規定でしたし、ローカル中小企業では珍しい、社員・家族専用の温泉保養所を開設、よって職場雰囲気は家族的意識があった。
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一定の金額に達すると、その後の昇給が1年に1000円しか上がらない。 残業代を当てにしないといけない。 残業する職場は月に30から40時間残業するので、自由な時間があまり確保できない。 手当がない。
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