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保育園になる前は託児所だったので、10年以上勤務している人がいるが、その人と新卒の人の給料は五千円ぐらいか変わらない。基本給はさほど変わらず、手当てで少し高いぐらい。中途採用で同じ経験年数がある人が2年ぐらい前に来たが、その人の方が基本給や手当ても高く、支給額にしたら約5万円高かった。勤務年数が長くても保育園になった時の給料は最低ラインからのスタートになり、給料もなかなか上がらないので、新卒と変わらない。しかし、中途採用の人は前職の給料を伝えるとその額にしてくれるので、給料がよくなる。
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行きたくない研修に行かされ、現場が人手不足でも行かされる。研修によっては体調不良や当日の状況により欠席してもいいものがあるが、それは許させない。かといって、研修内容を他の職員に伝えることはないので、情報共有できない。 研修は休日に行かされることもある。
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産休前には有給消化をさせてくれることもあるが、園長に制限され、産休・育休中に消えてしまう有給を消化することができなくなっている。(前の園長は全部使わせてくれた)育休後の復帰もパートで復帰させてくれるが、1年ぐらいすると社員になるように言われる。
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ティラピスが毎月あったり、社員旅行(今はなくなってしまった)がある。蒋渕というところに職員だったら使える家があり、借りて遊ぶことができる。また、本社近くにあそBOOmというところがあり、そこも18時以降は職員だったら自由に使うことができ、ボルダリングができる。
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女性の職場なので働きやすいと思う。産休前には有給消化をさせてくれる。育休後は短時間勤務じゃないと無理な場合は雇用形態を変えて復帰することができる
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外部からの講師を招いての研修なども時々あり、介護についてしっかりと学べる職場です。認知症のある方がほとんどで、そのような方とどんな関わりをもつのが望ましいのか、業務を通して学習できました。
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製作の準備や書類が多く勤務内には仕上げることができない。でも、家に持ち帰ったらいけないので、休日にでてきてやることになったり、一度タイムカードを押して退勤したことにして残ってやることになる。時間外をつけたら園長から怒られるので、隠れた時間外がある。
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子どもだけではなくお年寄りや障がい者の施設もあり、みんが利用できる会社だなと思った。 入社するときは託児所だったので、書類もないしピアノを弾かなくてよかった。
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研修はリモートワークが取り入れられていたらリモートワークで研修ができる。...
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