株式会社伸富開発の中途採用面接・選考情報
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不満な点面接
- 投稿者：
- 事務
- 正社員
- 20代
- 回答しない
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 介護中
- 2014年以前
投稿日：
面接後に面接官（常務もしくは専務）が応募書類（履歴書や職務経歴書）と評価のレポートを社長に提出し、採用の可否の決断を仰いでいました。 入社してから、職業安定所への求人の手続きをしておりましたが、採用予定がなくても必要がなくても、常時求人を職業安定所にはだしていました。 いい人がいたらって感じでしょうか？ 面接だけ読んで、人員が足りているから不採用というケースが多かったように感じます。 掲載するのに有料の求人サイトなどに掲載している時は、本当に必要な時だったように思います。 そのケースは在籍中は、２回しかありませんでした。らと 職業安定所の求人掲載は無料だからと必要もないのに求人を出すのはどうなのかな？と疑問に思いました。 真剣に応募してくる方が多いので、とても心苦しかったです。
良い点面接
- 投稿者：
- 事務
- 正社員
- 20代
- 回答しない
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 介護中
- 2014年以前
投稿日：
一般的な内容だったと思います。 面接は１回でした。 常務もしくは専務の１名が面接を担当するかたちでした。 志望動機や通勤時間、今までの経歴を簡単に聞かれる程度でした。
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