株式会社伸富開発のクチコミ・会社評価（13件）
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良い点退職検討理由
- 投稿者：
- 事務
- 正社員
- 20代
- 回答しない
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 介護中
- 2014年以前
投稿日：
無理に止められることはありませんでした。 早めに上司に報告し、引き継ぎの準備をしておけば、わりとすんなり退職できると思います。 常に職業安定所には求人を出していることと、一部の人しか忙しくないので仕事には影響はありません。 特に手続きをすることもなく、退職できました。 退職後もちゃんと引き継ぎの準備（マニュアルなどを残す）をしておけば、会社から連絡があることもなく、後腐れもなくできます。 ただ、上司がなかなか会社に出社する時間・日程がよくわからなかったので、言うタイミングが難しかったです。 当時はOA化も進んでおらず、新たにスキルをつけるため、退職しましたが、スムーズに会社を去ることができて良かったと思います。 あのまま在籍していたら、おそらくPCなどまったく使えなかったと思います。 退職して良かったです。
不満な点面接
- 投稿者：
- 事務
- 正社員
- 20代
- 回答しない
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 介護中
- 2014年以前
投稿日：
面接後に面接官（常務もしくは専務）が応募書類（履歴書や職務経歴書）と評価のレポートを社長に提出し、採用の可否の決断を仰いでいました。 入社してから、職業安定所への求人の手続きをしておりましたが、採用予定がなくても必要がなくても、常時求人を職業安定所にはだしていました。 いい人がいたらって感じでしょうか？ 面接だけ読んで、人員が足りているから不採用というケースが多かったように感じます。 掲載するのに有料の求人サイトなどに掲載している時は、本当に必要な時だったように思います。 そのケースは在籍中は、２回しかありませんでした。らと 職業安定所の求人掲載は無料だからと必要もないのに求人を出すのはどうなのかな？と疑問に思いました。 真剣に応募してくる方が多いので、とても心苦しかったです。
求人をチェック
不満な点副業
- 投稿者：
- 事務
- 正社員
- 20代
- 回答しない
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 介護中
- 2014年以前
投稿日：
会社の規定がないので正直、副業などができる環境であるか分からないのが当時の状況でした。 有給休暇や忌引き休暇、産休、介護休暇などの規定はまったくありませんでしたので、会社のきまりごとは一切わかりませんでした。 当時の会社の空気感としては、副業などしている人はいなかったようです。 規定がなく、上に気に入られればなんでもあり的な感じでしたので、個人的に打診して、上司のお気に入りであれば、認められたかもしれません。 現在はどうなっているか不明ですが、社内規定などが整備され、認められているといいなと思います。 当時は、給料も安く、残業代、休日出勤などの手当もなく、とても苦しかったので、副業ができれば助かったかと思います。 また、会社の仕事では自身を成長させるようなこともなく、スキルもあがらないので、副業でいろいろ経験を積み収入を得られればいいと思います。 トップの方々は、やられていたようです。 本職の仕事中に関係ない雑用をいわれました。
良い点職場の雰囲気
- 投稿者：
- 事務
- 正社員
- 20代
- 回答しない
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 介護中
- 2014年以前
投稿日：
今の状況はどうだかわかりませんが、当時は60歳以上の方が多く、会社の方も積極的に採用していたように思います。 男女問わず、高年齢な方々でも働ける、気にならない環境だったように思います。 朝、15：00のお茶タイムがあり、好きなお茶が飲めます（日本茶、紅茶、コーヒー、女性社員が入れてくれます） 見ていると責任ある仕事はあまりなく、気楽にやられているような空気の事務所でした。 ＰＣが苦手であれば、女性事務員にお願いすればいいと言った感じで、無理ぜず、お気楽でありたい人は、上手く立ち回れば希望がかなえられる感じでした。 全ての権限は社長がもっており、社長の指示を全て仰いでいました。 決定権も社長なので、失敗しても一時的にとがめられるかもしれませんが、あまり影響は受けなくて済むかもしれません。 また、年1～2回、週末（土曜、日曜利用）で近場のでの社員旅行などがありました。 不定期ですが、飲み会もあり、イベント好きにはいいかもしれないです
不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 事務
- 正社員
- 20代
- 回答しない
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 介護中
- 2014年以前
投稿日：
当時は、昇給及び賞与は一切ありませんでした。皆勤手当が大部分をしめており、遅刻・欠勤すると生活できないレベルまで給料が下がりました。遅刻については、電車遅延等であっても不可抗力な理由であっても、遅刻扱いになり、皆勤手当は引かれました。しかし、上層部は毎日のように遅刻というか、自由出勤です。それでもまったく問題視されない環境でありました。 有休もあたえられていなかったため、厳しい状態でした。 社内規定や就労規定もありませんでした。 福利厚生も健康診断すらもなく、まったくないといっていいかと思います。 年2～3回の社員旅行がありましたが、土日での旅行ですが、欠席すると皆勤手当は引かれ、理不尽に感じました。 女性社員は旅行の裏方をさせられ、男性社員のお世話をしなければならなく、とても苦痛でした。 とにかく、なにもなかった・・という記憶しかありません。 それでも皆、異論をいうことはなかったと思います。 今は改善されていることを願うばかり
不満な点職場の雰囲気
- 投稿者：
- 事務
- 正社員
- 20代
- 回答しない
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 介護中
- 2014年以前
投稿日：
親族（兄弟）で経営されている会社でした。 また、当時は定年退職をされた高齢の方を役職付で積極的に採用されていたように記憶します。 でもほとんど裁量は与えられてはおらず、親族（兄弟）の意見、承諾がないとなにもできない状態でした。 その他の社員はただただ従うだけ、言われたことをこなすだけだったように感じます。 身内には甘いようで、遅刻、欠席などは黙認でした。 他の社員は給料に反映される、皆勤手当があり、電車遅延等の遅刻であっても、1分でも遅刻するとがっつり手当が引かれました。 また、当時は有給などなく、風邪などで休んでも同様に皆勤手当が引かれてしまうので、とてもきつかったです。 まったく、就労規定などは決まっていないようで、提示されたことはありません。 女性は２~３人であとは男性（年齢層高め）の方々で構成されていて、女性は朝の社員へのお茶出し、15時のお茶出しなどがあり、入社した際には、どのカップ（湯呑）が誰の物かを覚えさせられた。
不満な点ワークライフバランス
- 投稿者：
- 事務
- 正社員
- 20代
- 回答しない
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 介護中
- 2014年以前
投稿日：
残業は、ある時とない時の波が激しかったです。残業があっても、残業代はいっさい出ませんし、みなし残業代というものもありません。 また、女性は始業30分以上前から、社内の清掃（トイレ、全社員のデスク及び周辺を含む）と出社した際の朝の社員全員のお茶の準備をしなければなりません。もちろん、早出扱い、手当などはいっさいつきません。 会社のイベントも強制参加になりますが、土日に設定されている為、お休みをつぶされ、代休などもありません。 わりに合わないなっと感じていました。 特に女性は、雑用係のような内容での早出などがあるため、特にそれは感じます。 仕事も忙しい人は忙しい、仕事をしない人はしないのにだらだら会社にいるといった両極端な感じです。 うまく立ち回れる人は、楽して快適に過ごせるのではないでしょうか？ まじめな方は家に仕事の持ち帰りも多く、疲弊していくかもしれません。 全体的に仕事の配分や、やり方などにかたよりがあり、むだが多いようです
不動産管理業界の求人
不満な点入社理由・入社後ギャップ
- 投稿者：
- 事務
- 正社員
- 20代
- 回答しない
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 介護中
- 2014年以前
投稿日：
当時はOA化がまったくされておらず、社内にパソコンは１台しかなかった。しかも、決まった一部の人限定でしか使用ができませんでした。 書類作成などはすべて、ワープロで女性がおこなっていました。 経理、入金管理などはすべて手書きの伝票や台帳で管理されていて、とても時代遅れでした。 このままでは時代に取り残され、自分自身のスキルも低下する一方だと感じました。 また、子会社を沢山持っていて、主な事業が子会社の内容が主流だったようです。 えっ、求人票、面接ではこんな事業内容ではなかった・・と仕事をしていて思いました。 なんか毎日仕事をしていて、？が沢山ありました。 有休や賞与もなく、福利厚生も最低限のものすらなかった。 上下関係はしっかりあるのに、会社の組織や仕組み、環境は、会社という感じはしなかったです。 今はいろいろ変わっているかと思いますが、よく調べてから入社すればよかったと思います。 面接時とはまったく異なる印象に変わり戸惑いました
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