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最近話題になったが、不正は一切ないかと。基本的に医師の指示でなければ訪問に入れないため、看護師が、勝手に不正ができる環境ではない。病棟のように 残業もなし、委員会もなし、看護研究もなし。定時で帰ることができ、日曜日休み。 利益はどんな会社も法人も求めるでしょうし、そこを求められるのは当たり前。 看護観やら、なんやら、看護師のプライドを振りかざすタイプの社員には向かないかもしれませんが、一般的な会社と考えれば、大変働きやすく良い会社だと感じます。ご利用者様としっかり向き合い、ご利用者様を大切にするのは自分次第で可能。会社の運営に疑問を持つ前に、自分ができることを一生懸命こなしていけば、ご利用者様の信頼も、売り上げもどちらも必ず結果がでますし、やりがいがある会社だと思います。
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まず細かい内容のアンケートをA4用紙4枚書きました。そのあと、テストみたいなものA4用紙に1枚やりました。面接は、その後、偉い方がリモートでお一人、地域担当者の方がおひとり、計3名でアンケートに沿って履歴書や職務経歴書をみながら面接してくださいました。リモートで参加してくださった方は、的確で、話をまとめるのが上手な方でした。
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配属先にもよると思いますが、わずか半年足らずで新人4〜5人が異動.体調不良(メンタル)による出社困難.パワハラ上司及び同僚によるメンタル不調となる職場でした。 社訓で他殺0.自殺0.虐待0と掲げていますが、 従業員に精神的苦痛となる言葉の暴力が日常化し ているステーションでした。 このまま居続け、本当に病んでしまう前に退職ができたことが救いでした。 再就職を考えている方にお勧めできませんね。 退職をきっかけに良い縁に恵まれたことに感謝をしている。
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事前に企業に対して調べていったのですが、あまり良いことが書かれていなかったのでどうなんだろうと思って面接を受けましたが悪いイメージを払拭できませんでした。 訪問件数や訪問方法など少し忙しそうででもお給料にならないから(売上上がらないから)と言っていたのが印象的でした。これは従業員に休憩が取れなくても負荷かけても売上を上げたいというふうに聞こえました。
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