株式会社テクノウェイブのクチコミ
良い点ワークライフバランス
- 投稿者：
- エンジニア
- その他の非正社員
- 30代
- 女性
- 退職済み
- 既婚
- 2017年頃
投稿日：
私は派遣会社に登録して企業で働きました。派遣会社に子育てと両立できる会社をマッチングしていただいたおかげで夕方16時には帰宅でき、家事と仕事を両立することができました。また突然子供が保育園で熱がでてすぐに帰らないといけない事についても対応していただき本当に感謝しています。またお仕事中に営業担当の方々が企業に足を運んでいただきフォローをしてもらえたことも大変ありがたいなと思いました。どうしても一人派遣で働くと心細くなるところ熱心に聞いていただきアドバイスをもらえたことは今後の派遣生活に役立つと思います。また、テクノウェイブ社のすごいところは営業担当者の能力だけではなく、社内で徹底した情報共有にあると思います。私が派遣先企業を探している複数の営業担当で情報共有していただいて数社からの面接も可能になることも多々ありました。
株式会社テクノウェイブのクチコミ・会社評価（18件）
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良い点ワークライフバランス
- 投稿者：
- エンジニア
- その他の非正社員
- 30代
- 女性
- 退職済み
- 既婚
- 2017年頃
投稿日：
私は派遣会社に登録して企業で働きました。派遣会社に子育てと両立できる会社をマッチングしていただいたおかげで夕方16時には帰宅でき、家事と仕事を両立することができました。また突然子供が保育園で熱がでてすぐに帰らないといけない事についても対応していただき本当に感謝しています。またお仕事中に営業担当の方々が企業に足を運んでいただきフォローをしてもらえたことも大変ありがたいなと思いました。どうしても一人派遣で働くと心細くなるところ熱心に聞いていただきアドバイスをもらえたことは今後の派遣生活に役立つと思います。また、テクノウェイブ社のすごいところは営業担当者の能力だけではなく、社内で徹底した情報共有にあると思います。私が派遣先企業を探している複数の営業担当で情報共有していただいて数社からの面接も可能になることも多々ありました。
良い点職場の雰囲気
- 投稿者：
- エンジニア
- その他の非正社員
- 30代
- 女性
- 退職済み
- 既婚
- 2017年頃
投稿日：
私は派遣業務で従事していたので、派遣元企業（テクノウェイブ社）の事情、職場の雰囲気はわかりませんが、派遣先の職場の雰囲気は良かったです。飲み物は自販機がありましたが、通常価格より安く、給湯室は自由に使えましたし、お昼のお弁当を食べるスペースもあり、食堂もありました。ゆっくりくつろげるソファーもあったのでお昼食べた後はぐっすり寝て、午後からまた頑張ることができました。これも、テクノウェイブが持っている優良案件の豊富さだと思います。ほぼ紹介していただいた企業の職場の雰囲気は良い印象ばかりのところでした。派遣元企業は通常、派遣先の職場環境まで分からないことが多いですが、しっかりと情報をもっていて、派遣先の職場雰囲気を抑えていらっしゃるところがほかの派遣元企業と違うところかなと思いました。次に派遣で働くときはもたテクノウェイブ社にしようと思います。
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良い点面接
- 投稿者：
- エンジニア
- その他の非正社員
- 30代
- 男性
- 退職済み
- 子育て中
- 2014年以前
投稿日：
私はITエンジニアなため技術的な要件で派遣先で働くことが主でした。面接～選考～現場先勤務開始まで１週間でできたので、今考えると相当早い対応だったと思います。１日目で面接、２日で現場先（派遣先）面接、選考合格、翌週から勤務開始の流れでした。またテクノウェイブの強みは複数の営業担当者が派遣先を紹介してくることと、皆が情報を共有することで、このような素早い対応が可能だと思いました。
良い点仕事内容
- 投稿者：
- エンジニア
- その他の非正社員
- 30代
- 男性
- 退職済み
- 子育て中
- 2014年以前
投稿日：
派遣元テクノウェイブを通して、派遣先で働くことが主なため、直接テクノウェイブとの関わりは少ないですが、派遣期間中は自分のスキルを十分発揮でき、また技術的な習得もできた環境だったためとても満足しています。派遣で働くメリットとは短期間的な仕事が多く（３か月単位～１年単位）、そういう仕事が好きな人は向いていると思います。逆に、長期の派遣もありますが、長期で働くならば正社員で働いた方が良いと思います。
不満な点面接
- 投稿者：
- エンジニア
- その他の非正社員
- 30代
- 男性
- 退職済み
- 子育て中
- 2014年以前
投稿日：
これは良い点なのか不満な点なのか考えますが、ＩＴエンジニアの場合、面接してすぐ現場で仕事をします。言ってみれば面接については人間的な内面というより技術面重視でみられるので、これはこれでどうなのかと疑問を持つことは多々ありました。派遣会社は技術者をスピード感を持って大量に雇用して、現場で働かせるやり方について双方（雇用主と労働者）メリット、デメリットはありますが、もう少し、慎重に段階を持って採用しても良いかなと思います。理由は技術ありきで職場で働くと、職場の雰囲気が合わなくて（現場先上司がパワハラがひどく）、結果的に早期退職になることを自分も経験したからです。面接を過度に長々とやる必要はないですが、双方話し合いができて採用の際には現場先での雰囲気、上司、同僚の性格等状況を把握して決めても良いかもしれません。
良い点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- エンジニア
- その他の非正社員
- 30代
- 男性
- 退職済み
- 子育て中
- 2014年以前
投稿日：
私はIT派遣エンジニアとして従事しました。福利厚生面では一般的な派遣法で定められている通り、当時半年間勤務後、有給休暇を取得できました。取得も特に制約はなく、現場派遣先での調整が可能であればすぐにでも有給休暇を消化可能です。派遣エンジニアのため昇給については有期雇用契約のためないかもしれませんが、契約単位（私の場合だと3か月単位）で単価の交渉は行えます。仕事の量、質に対して対価をいただきたいので、担当営業の方に相談して実際に単価UPができました。そのためには一定の成果について証明する必要があり、すぐには単価はあがりませんが、必ず成果は実ります。
良い点仕事内容
- 投稿者：
- エンジニア
- その他の非正社員
- 30代
- 男性
- 退職済み
- 既婚
- 子育て中
- 2014年以前
投稿日：
システムエンジニアとして派遣契約で従事。営業の方が的確にすばやく派遣先を決めてくれてくれて最短２日で働くことが可能となった。営業のスピーディーな対応には感謝しています。仕事内容は某国会社のシステム構築。契約期間を全うし問題なく働けたので満足しています。
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不満な点仕事内容
- 投稿者：
- エンジニア
- その他の非正社員
- 30代
- 男性
- 退職済み
- 子育て中
- 2014年以前
投稿日：
派遣元テクノウェイブを通して、派遣先ではたくことが主なため、正直現場での良い環境、上司、仲間に巡り合うことはないかもしれません。実際にちょっとひどい上司がいたなと感じることは多々ありました。ただし、派遣のため少し我慢して辞めようという見切りがつけれるのが唯一の救いかもしれません。
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