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まず、60歳以上の優秀な人材を大切にしていることが素晴らしい。ほとんどの会社は年齢が60歳と言うだけでいかに優秀な経歴で仕事が出来る可能性が高くても書類選考から先にすすまない。この会社は応募から初めの返信まで早く、履歴書をメールで送ってからのステップもとにかく早くそれだけでも会社の姿勢がわかります。面接もスカイプで迅速におこなわれることからも全てにおいて迅速です。
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社員同士は、助け合いの精神があるため、ごく少数の例外を除いて仲がよい。困ったことがあれば、周りの人に聞けば色々教えてくれる。オープンなワンフロアオフィスのため、風通しがよい。ほかの部署で起こった出来事も全て他部署にすぐ伝わる。
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冒頭の20分は、人事総務部長による一般的な質問であり、特に準備することはありません。志望理由も聞かれなかったし、自己PRをする機会もありません。ただ家族構成、親の現状、負債の有無などかなりプライベートな質問が続きます。本番はその後登場される社長による面接です。面接というより、御自分の話がほとんどでこちらはただ相づちするだけでした。外資系ハゲタカを、やりこめ生き抜いてきた方なので、話は面白く説得力があります。ただ、他人の自慢話は聞きたくない向きには苦痛の時間となるでしょう。
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何事も社長決裁が必要な会社なので、社長vs社員団という構図が出来上がっていて、社員同士は仲がいいです。 社長が使えると判断した高年齢の人達を集めているので、博識で凄いキャリアを積んだ社員が多く、話しているだけでも勉強になります。 午後6時以降は社員同士が懇親を深められるようにと、お酒とおつまみも常時用意されているので直ぐに打ち解けることができます。
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家族構成についてかなり詳しく聞かれるが、親の介護の状況などを確認し配慮するためと冒頭に説明があった。志望動機や自己PRに関する質問は一切なかった。なるべく早期に入社したほうが有利であるとの印象を持った。
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60歳過ぎて入社しても最前線で働けます。 やる気のある人には本当に良い職場です。 実践の年齢層は高いのですがやる気のある人達が集まっているので周りかの刺激が貰えていつまで若い気持ちでいられます。
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普通の会社の面接では聞かないようなことを当たり前のように聞いてくる。 ・家族構成、家族は結婚しているか、家族の病歴 ・親の仕事と年収 ・兄弟の仕事と年収 ・借金の有無 ・家は持ち家か、ローンの有無(月いくらか) 面接の最初は、1名の担当者が上記の質問を淡々としてくるので、それに答えていきます。 まるで取り調べを受けている気持ちになりました。 そもそも、面接でこのようなことを聞くのは大丈夫なのでしょうか? 採用に何の意味があるのかも疑問ですし、説明もありませんでした。 これが終わると、社長(現会長)が出てきますが、これが今まで経験したことのないような圧迫面接。 私の受け答えには全て言葉を被せて否定しかしてこず、「転職をしている奴は将来の見通しができない頭の悪い人間だ」と言われました。 極めつけは「他の会社の選考受けてんのか?」と聞かれ、受けていますと答えると「そんな奴は信用できないから帰れ」と言われたので帰りました。
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