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当日作業の割り当て量や、メンバーの構成(熟練度)によって制限時間内に作業を終わらせる為、一部の従業員達は無給での早出や、残業する事が恒常化している。原因として基準となる作業レベルやスケジュールが会社側の理想の押し付けで有り、その結果人員の定着率を妨げ負担を増す結果になっている。
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営業所によって違いが有るかもしれないが、私が勤務した所では出勤、退勤、休憩時間全て想定時間以外の時間を認めておらず、時給はカットされる。また、仕事内容に対して賃金が安い。
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社員なんだから!と社員を理由に休み希望とれないときがある。小さい子供がいようが、社員なんだから!と言われる。社員は、子供を産んだらいけないのか?子供がいたら社員になってはいけないのか?
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休憩1時間含めて9時間労働と言われたが、休憩取れないほど忙しく1日1、2時間のサービス残業が当たり前。昭和かと思うような環境が未だに存在していると思うとゾッとした。
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時間内で作業が終わらる事が出来るようになれば、余計な手待ち時間が一切無く仕事が終わる。その為、人間関係があまり得意で無くても働きやすい。
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病院内の厨房で患者さんや職員さんの朝食、昼食、夕食の製造なので応援を含めた意味で活躍できる。飲食店とは違った大量調理を経験できる。
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大量調理を経験してキャリアを伸ばそうと思ったが、飲食店経験のある君ならこれくらいの量は捌けて当たり前的な丸投げ指導。上司によって調理方法や味付けがバラバラで成長や働く気を完全に奪われた。
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有給休暇制度が守られている。また、その権利の行使をしやすい環境となっている。食事補助制度、社会保険等はしっかりサポートしている。
オフィスに出社できる人数が決まっているので、内勤の社員さんは交代制で適宜リモートで業務をされ…続きを見る
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