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施設内の訪問看護師として勤務しています。業務内容はバイタル測定、内服薬の管理、口腔ケア、吸引、経管栄養、点滴(中心静脈栄養、末梢点滴、皮下点滴)などです。時間が空いた時には介護士さんのお手伝いをしています。排泄介助や更衣、体位交換は基本的には介護士さんが行って下さいますが、訪問中に必要になった場合は看護師が行うこともあります。 元々は大学病院のICUで勤務していましたが、子育てとの両立が難しかったため転職しました。施設ではのんびり自分のペースで仕事ができ、また残業も月1時間未満とほとんどなく、ワークライフバランスがとりやすいです。
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難しい介護を短時間で連続でやらなければならず、それを理解できていないスケジュールをよく組まれる。どの施設にも言えることかもしれんけど、きつい、厳しい、サービス労働に対してどう感じるか次第で評価は変わると思う。ただ新しい施設ではないが平均勤続年数は2年未満のスタッフ多数だから、ある意味でやりやすいかと思う。辞めようと検討しているけど、一番の理由は、質がかなり落ちており、それを目の当たりにするストレスかな。どこいってもこのストレスはあるのかもしれないけど、それならもっとほかで賃金を求めてもいいかと考えている。
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介護士さんは入れ替わりも割と多いですが、看護師は定着して働いているようです。正社員とパートの方がいますが、みんな子育て中なので休憩中も話が弾み、良い関係性が築けていると思います。
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ダブルワークをしていいというものの、シフトがとても遅すぎてやりづらい。「あっ思いついた」というような事を実行して、考えなしの行動を責任は現場任せで行うから人が辞めてく。今全体的にスタッフのモチベーションがかなり低いと思う。
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昇給システムがないため、総合病院と比較するとやはり給与額は落ちついてしまいます。が、私の勤務している施設は日勤のみなのでワークライフバランスはとりやすいです。
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休みは比較とりやすいと思う。人間関係も悪くはないと思う。リハビリスタッフもいるし、看護常駐だからある意味では疑問を解決しやすい環境ではあると思う。
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一応処遇改善含めて支給額は低くないかと思う。が、では高いと言われると低くないとしか言えない。退職金制度あるというが、なぜか詳細教えてもらえず、噂として5年勤務以上で支給らしい。
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上司と部下の関係が悪い。この一言につきる。信頼関係が崩れている。信頼関係を崩す出来事は何度もあれど、回復するようなことはほぼない。嫌なら辞めれば?みたいな雰囲気で喋っているように感じる。派遣社員多いのにね。
級と呼ばれる自身のステージがあり、 半期の実績に基づき級内で細かくランクづけをされている。…続きを見る
・PJTワークではもちろん、社内のアセットもグローバル含めてたくさんあるため自己研鑽で多様な…続きを見る
ただし、高い単価を得られる地域は限られてます。 20代〜30代前半は、メーカーに比べると見…続きを見る
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