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地場の大手企業案件があります。中国新聞、中国電力、広島ガス、RCC中国放送などが出資しているみたいなので、それらの企業の案件もあるようです。実際に私自身も地場の大手企業で就業していました。派遣先も派遣社員の扱いに慣れていて、就業していて嫌な思いをすることはありませんでした。 通勤手当は定期代ではなく、1日分の往復で出るので出勤数の多い月はラッキーに感じます。通勤ルートは希望があったとしても最安値になるので、希望通りとはいかないかもしれません。
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新聞社の本社内での、雑務・事務の仕事を約8年していました。入社前に説明のあった通り、スポーツ関連の作業も多く、スポーツ観戦が大好きなので、楽しく仕事ができました。また、希望シフト制での勤務だったため、自分や、当時まだ小さかった子どもたちの都合にも合わせることができましたし、人間関係も良好でとても風通しのいい職場だったと感じています。 出勤した日は9時から17時までキッチリ働いて、シフト休みの日はゆっくり過ごして、生活と仕事のバランス、肉体的にも精神的にも取りやすかったです。
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クライアントに対し派遣社員の人材の提案や、就業している派遣社員のフォロー業務等を行っていました。 派遣先企業の条件に見合った人材を登録スタッフから探すマッチング業務は主にコーディネーターが行う、就業中スタッフのフォローや対クライアントとのやり取りに注力することができました。 ほとんどの案件が事務員派遣でスタッフの定着率も他の職種に比べるとよかったと思います。
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担当部署によりますが、自己裁量権が大きいがゆえに周りからのサポート、フォロー体制はそこまで強くないと感じていました。自分の仕事を代わりの誰かがやってくれるという環境ではないので、その点で働きにくいと思う人はいるかもしれません。
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自分の案件のマッチング業務は主に一人の担当コーディネーターが行うのでコーディネーターのスキルによって営業成績が左右されることもありました。 また、新規開拓営業において所謂、飛び込み営業をすることがあるので、その点で苦手意識を感じていた人はいるかもしれません。
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こじんまりとした派遣会社なので、働きやすいです。事務所に電話をしても、いちいち取次ぎの担当者に説明することも必要なく、すぐに話を進めることができて良いです。
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女性が多い職場が多かった。派遣先で違うので、男性の方が多いところもあるかもしれない。あらかじめ希望を言えば考慮してもらえるかも。
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人間関係には苦労する。女性が多いと、そこにいる方の年代によっては話題についていけず、かといって、一人でいるとまた何か言われて難しい。
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