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健康経営に積極的に参加をして福利厚生事業に積極的に取り組んでいることは評価できる事と、特別休暇に関しても理解がある。各種手当については、各方面の資格が必要なことから、それに応じて手当を出していることから資格を取得さえすればそれぞれの手足金額が妥当かどうかは分からないが給料はそれなりに増えていきます。社員旅行も2年に一度実施されております。また、新年会、新年度顔合わせ、ビアパーティー、芋煮会、忘年会などを開催して、職員間の親睦を深めていることは評価できる点では無いかと思います。
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正規職員であっても毎年の定期昇給が無いことと、基本給が安いためボーナスが思ったより出ないことが不満です。職域手当てについても主任、副総括責任者、総括責任者の階級はあるものの、それぞれの階級の手当にさほどの格差はない。また、責任があり、緊急時の時間外をしても時間外手当は割り増し単価が採用されておらず、平の職員より時間当たり単価が非常に安いのは納得がいかないところであります。正規職員の昇給が無いことは先ほど書きましたが、私が知っているところでは、10年近く昇給が無い職員もいることから、会社として見直していく必要があると思っているところです。
今の営業所の担当から月の始めに今月末での契約終了を聞き、直ぐに次の派遣先を頼んだのにも関わら…続きを見る
勤務は基本的にシフト制で、日勤は一般的に朝9時から夜の18時までと定められています。 この…続きを見る
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