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望んで入社した訳ではなく、吸収合併により部門の統廃合による別会社への出向となってしまった為、何もかもがこれまでとは全く違ってしまっており、これまでの仕事への取り組み方や手法が大きく変えられており、これまでのスキルや経験が殆ど生かせなくなってしまい、会社への不安と不満が募るばかりで前向きにはなれない
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望んで入社した訳ではなく、吸収合併により部門の統廃合による別会社への出向となってしまった為、何もかもがこれまでとは全く違ってしまっており、これまでの仕事への取り組み方や手法が大きく変えられており、これまでのスキルや経験が殆ど生かせなくなってしまい、会社への不安と不満が募るばかりで前向きにはなれない
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テーブル式のランクによって給与が決まる。査定で上司がどれだけ上にあげてほしいと交渉できるかで給与が決まる。上司が上に交渉が出来ないと給与は上がらない。上司に恵まれなければベースアップは難しい。
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人が辞めている、減っている為業務量は大体以前の4倍。残業代は出るが、月20時間の残業を超えると規制が入り、基本サービス残業になる。上司もそれで良しとしている。理解していないのか分からないが何も考えていない。有給で休んでも連絡が取れるようにしろと言われる。
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出来たばかりの会社であるはずなのに、親会社が大手なため、プライドが高い。状況はベンチャーなのに、上層部の意識がおかしい。人が辞めている状況なのに残業を減らせなど無理を強いられている。サービス残業当たり前。
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文具業界という緩い業界のため、厳しさを求められることはない。また、自社商品や他社の商品を買うことがないので必要なものがある場合は、便利がいい。
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現在の給与はさほと高くなく、今後も高くなる見通しも無さそうで期待が持てない。転籍や配置変更を強要されそうな雰囲気があり、先行きに全く期待や希望が持てない
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これまでとは全く違う考え方での仕事スタイルに変化させられており、ついていけない状況が続いており、トップの考え方に違和感しか持てず先行きに不安しか持てない
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とても見た目、オフィスも綺麗で働きやすそうな環境。スーツでもラフなスーツでも良さそうな環境だと思いました。
級と呼ばれる自身のステージがあり、 半期の実績に基づき級内で細かくランクづけをされている。…続きを見る
・PJTワークではもちろん、社内のアセットもグローバル含めてたくさんあるため自己研鑽で多様な…続きを見る
ただし、高い単価を得られる地域は限られてます。 20代〜30代前半は、メーカーに比べると見…続きを見る
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基本がテレワーク。一切出社しなくても問題ない。通勤する必要がないので時間...
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