投稿日:
各部長陣に一定の決裁権が与えられていて、部長が実質的に会社を回している状態だった。 それなりに回っていたので良かったが、いきなり社長が舵取りを始めて人事も評価も決めだしたので、口だけで実力がない人でも社長に気に入られていれば給与が上がるシステムに変わってしまったので、退職を決意した。
投稿日:
男性が多い会社だったので、ある時期から女性採用に積極的に取り組んで女性比率が上がってきたので、それは良いことだと思った。
投稿日:
上司との折り合いがつかないと評価も悪くなってしまう。もっと自分が行っている職務内容で判断をしてほしい。
投稿日:
辞める前には組織がフラットになりすぎていて、キャリア形成の仕方がよくわからない状態だった。 何がしたいかの目的も伝えられるぬままだったのでかなり戸惑った。
投稿日:
業務量は多いが、その分得られる知識も多かった気がする。 また、ある程度裁量を持って仕事をさせてもらったのでそれはありがたかった
投稿日:
年2回の昇給チャンスがあるのが良かった。 また、毎月や年度の表彰があるので、受賞チャンスが多くモチベーションにつながった。
投稿日:
女性同士の仲がはっきりとしていたので、見ていてハラハラしていた。 もっと一丸となって一つの目標に対して協力すればよいのに。
投稿日:
業務のアナログさ。 基幹システムを入れるという話だったが、経営サイドの一存でいきなりストップがかかりがっかした。
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