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給与は前職の実績を考慮して査定をしてくれる。人事評価も半年ごとに行われてパフォーマンスだけでなく楽天グループとしてのカルチャーにフィットしているかのカルチャーフィットの部分も見てくれる。 待遇としては住宅手当やストックオプション制度、社食の無料提供が朝昼晩あるほか、定期的な社員同士の交流イベントもコロナ対策をしながら実施をしている。
評価は年2回、個人成果並びに業績によって翌年度の昇給額と賞与額が決定される、オーソドックスな…続きを見る
チームの関係性を穏便に済ませたいと思うからということもありますが、 暗黙で煙たがられている…続きを見る
マネージャーが未熟なので、相談をしても何も解決しない。とにかく仕事さえ回してもらったらよいと…続きを見る
新卒で入社しましたが、社内のグレードが細分化されているため本人の実力や成果次第で入社からの期…続きを見る
スタートアップ気質の残る企業ですので、部署に関わらず自ら学ばずして生き残る道なしという感じで…続きを見る
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