ファイザー製薬株式会社のクチコミ・会社評価（51件）
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不満な点女性の活躍・働きやすさ
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 30代
- 女性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 子育て中
- 2022年頃
投稿日：
ライフイベントにあたっての各種書類の申請は面倒な部分がありました。リンクが切れていたり、古いファイルが残っていたり、電話での問い合わせでなくメールでの問い合わせのため、すぐに解決出来ずにたらい回しにされるような案件もありました。 休職中、自分が復職出来る枠を確保されているので安心ではありますが、その分補充の人員は確保されず、残された人たちの負担が増えるので申し訳ない気持ちにはなります。
良い点女性の活躍・働きやすさ
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 30代
- 女性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 子育て中
- 2022年頃
投稿日：
制度は各種整っておりますし、職場の理解もありますので、結婚、出産に伴う産休育児、復職もしやすいとは思います。実際にライフイベントを経験され、子育てしながら管理職をされて活躍されている女性も増えて来ております。復職後は子どもを保育園に預けても、発熱お迎えが多く大変ですが、職場の理解もありますので、何とかなります。
求人をチェック
- 投稿者：
- 人事
- 正社員
- 回答しない
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 2019年頃
投稿日：
コロナが流行る前からオリンピックに備えて早くからテレワークを導入していました。そのおかげでオフィスはガラッとしていて、人によって異なりますが、出社頻度がかなり少なかった印象があります。そのかわり、ウィークリーでチームミーティングがあり、前の週の出来事や今週の予定であったり、お知らせやプロジェクトの進捗などを確認していました。今では当たり前となった背景のぼかし機能などはいち早く活用していました。通勤が遠い方やお子さんがいる方からはかなり重宝されていました。当時から紙出力での書類はあまりありませんでしたし、電子承認やメール承認を導入していたので、印鑑関係で困ったこともありませんでした。通勤時間も短縮できますし、落ち着いた環境で自分のペースで仕事を進められて効率アップしたと実感しましたので、早々の導入はよかったです。
良い点仕事内容
- 投稿者：
- オペレーター
- その他の非正社員
- 20代
- 女性
- 退職済み
- 2017年頃
投稿日：
名古屋工場で契約社員として働いていたが、3年限定なのでほぼ誰でも採用される。給料は割ともらえていた。賞与は10万円が年2回 社員になるとボーナスは5.5ヶ月くらいもらえるはず。製薬会社だけあって健康診断が年2回もあって体調の変化にいち早く気づけるしとてもありがたかった。 その他社員になれば住宅手当ももらえるし色々と待遇はかなりよいです。
良い点職場の雰囲気
- 投稿者：
- 品質管理
- その他の非正社員
- 回答しない
- 退職済み
- 2014年以前
投稿日：
当方は派遣でしたが、多くの派遣会社の方が働いており、女性も多くて、わきあいあいといった感じで、雰囲気はとても良いと思います。 話しやすく、みなさん優しい、頭の良さそうな人がたくさんいるなと思いました。 10時半に1回、10分か15分休憩時間があり、オヤツを食べても良いし、お茶を取ったり、ゆっくりする時間がありました。 今もあるかは知りませんが、ホッとする時間を取れるのは良い職場だと思います。 他にも色々な会社を経験しましたが、大手で、居心地の良い職場はここが一番だなと感じました。
不満な点ワークライフバランス
- 投稿者：
- 経理
- その他の非正社員
- 30代
- 男性
- 退職済み
- 既婚
- 子育て中
- 2014年以前
投稿日：
国内での歴史も長い外資系の企業ですが、その割に何処か内資の会社の風土があって昇進昇給も米系企業の典型である実力主義とは結構かけ離れていて、年功序列的なところがあったように思います。早く出世したいと頑張りましたが、昇進昇給に時間がかかり、高給を目指して転職した経緯があります。若気の至りでした。
良い点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 営業
- その他の非正社員
- 50代
- 男性
- 退職済み
- 既婚
- 子育て中
- 2014年以前
投稿日：
各種研修を自分のものにうまく取り込んだり、会社の資産をうまく活用すれば成長できる。成績評価は完全ポイント制なので、優秀と判断されれば、（社内に居る限り）それなりに成長を実感できるし、会社に必要な人材だと認められる。 年1回のキャリアアップ申請なども存在したので、優秀社員にはチャンスが有った。
日用品・化粧品業界の求人
不満な点面接
- 投稿者：
- 営業
- その他の非正社員
- 50代
- 男性
- 退職済み
- 既婚
- 子育て中
- 2014年以前
投稿日：
当時は、ファイザー社の面接や選考には相当な悪印象があった。前社の同僚らを排除したことだけでなく、同時期には『3年連続て成績順下位10％該当者を辞めさせて、下位30％の不適正社員がいないと豪語した会社』という風評を信じていたためだ。実際には、数多くの辞めさせ手段を用いることができる（行う）会社であることを実感した。その後、乗っ取り騒ぎや業界内での企業イメージ悪化に伴い、日本法人は米国人社長から日本人社長へと変えることができ、米国の無理難題をある程度緩和できたようだ。
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