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テレワークができる現場とできない現場があり、できる現場はずっとテレワークです。テレワークだと座りっぱなしになってしまいますが感染リスクも大幅に減らすことが出来きるうえ、通勤時間が短縮されるのはありがたいです。
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人事評価で査定されて毎年、昇給額が決まります。人事評価シートは記載内容がとても細かいです。アピールポイントがある人にはいいと思います。
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毎年、人事評価シートに自分の評価を記入して提出してそれをもとに上司が昇給額を査定する仕組みです。そのためアピールポイントがあればしっかりアピールすることがあります。
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残業は少なめです。そのため、仕事終わりの時間を有意義に使うことができます。しかし、配属場所によると思います。有給休暇はきっちり消化できます。周りもちゃんと取得しているイメージです。
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副業は禁止されています。本業に支障がでるからとのことです。副業ができないことに不満がある人がちらほら周りにいます。 副業が不可であるなら、給料ベースをあげてほしいです。
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テレワークできる現場はコロナが流行してからずっとテレワークをしています。 できるところと出社しなければいけない現場の半々という感じです。
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もっと柔軟にテレワークや出社を選べるようになってほしいです。ITだからこそできるのではないかと思います。
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みんな別々の現場で働いているので、定期的に営業が状況確認をしてくれるので現場の様子や不満を伝える機会を設けてくれます。
級と呼ばれる自身のステージがあり、 半期の実績に基づき級内で細かくランクづけをされている。…続きを見る
・PJTワークではもちろん、社内のアセットもグローバル含めてたくさんあるため自己研鑽で多様な…続きを見る
ただし、高い単価を得られる地域は限られてます。 20代〜30代前半は、メーカーに比べると見…続きを見る
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