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寝たきりの患者さんの体位変換、おむつ替え、シーツ交換、看護士さんの補助として入る。環境整備として病室の掃除、布団作り、ナースステーションの備品の補充、清掃、ゴミの廃棄等、夕方16時半〜22時半迄、休む暇なく忙しいけれど、激務の看護士さんの助けになれることと、最初寝たきりだった患者さんが介助無しで自立できるようになったとき、感謝されてとてもやりがい感じます。
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ルフトの担当さんは普段あまり関わりありません。ただラインや電話で相談すればすぐ来てくれます。同じ看護助手の立場の方が30〜40人、各フロア二人〜三人に別れて業務を行い残業なく一斉に帰ります。なので業務内容については先輩に聞くのが一番早い。ただ慣れてくると業務が看護師長さんから増やされる。看護士さんごとに業務命令の違いがあったり、混乱するときもあります。ただ今はハラスメントを気にして。なのか、それほど嫌味やキツイことはいわれません。
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派遣社員(看護助手)条件は求人どおり。土日祝休み、残業ナシ。予定が立てやすいです。有給も派遣先によるとは思いますが、私の知る限り100%消化、希望休として取得できます。全国にあるので、家庭の事情で引越しの際も拠点が有れば引っ越し先の職場紹介もしてくれます。主な仕事は環境整備、物品補充などの作業ですが、患者さんとの関りも有り『ありがとう』と感謝されることも有る仕事です。
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有給が給料として支給されていないのに、なぜか有給が1日減っている点。立て替えて支払ったお金を、なかなか払ってもらえない。給料明細が全く信用出来ない。こんな会社は初めてなので、驚くことの連続です。今度何かあった場合は、労働基準局に行こうと思います。我慢の限界がきています。
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病院での看護助手として働いてます。 やりがいは、患者の方に名前を覚えていただいたり、ご自身の体調も優れない中でも労いの言葉をかけていただき、また会話の中でご家族への思いや人生観など話していただき心を開いてくださってるなと感じ取れた時です。また日々忙しい看護師の方々のお力になれたときにもやりがいをかんじます。例えば毎朝師長から今日入院してくる患者の情報の落とし込みがあるのですが、自分なりにセンサーベッドやエアマットが必要かどうかを探り、その方が入院して来られるまでにお部屋を整えておくようにしています。その働きをお褒めいただき、看護師の方から認めていただけると、より一層がんばろうという気持ちがわいてきます。
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派遣の営業は、ざっくりした業務内容しか知らない。 勤務してかなり経ってから、細かく調査された。 配属先により多少変わるのは仕方ない部分はあるが、どこの病棟でも共通することでしょう?という事でも業務に無い人もいる。 複数で担当する場合、相性の問題や変わった人もいるので揉めがち。 あと、慣れれば慣れるほど業務量が増える。 稀に依頼された行き先が違っていたり、指示通り薬剤部に行けば時々怒られる事もあった。 意外と看護師も把握していない事もあるので回避出来ない。
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映像を観るタイプの研修がほとんどで、その後テストを受けます。 特にこの時間を設けられる訳でなく、比較的落ち着いた日に早めに業務をこなし時間を作りナースステーションで合間に観ていました。 途中依頼により中断する事もあった。 やる事が増えてもお給料が増える訳でないので、やりがいをかんじなくなってしまう。
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重労働が多いです。腰を良く使うので、重い荷物の持ち方などレクチャーしてあげて欲しいです。私はホテル勤務だったのでリネンの扱いに慣れてましたが、慣れてない人向けに教えてあげて欲しいです。
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