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社会保険には極力加入させたくないようです。遠方からの通勤でも交通費は一切支給されません。 最低賃金上昇に伴い、いかに人件費を削減するかしか考えていないように見えます。 人事部の仕事もずさんで、保険に関する手続きなどを忘れられていたことが何度かあります。
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社会保険には極力加入させたくないようです。遠方からの通勤でも交通費は一切支給されません。 最低賃金上昇に伴い、いかに人件費を削減するかしか考えていないように見えます。 人事部の仕事もずさんで、保険に関する手続きなどを忘れられていたことが何度かあります。
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仕事ができる度合いや仕事量で給与を考えておらず、まともな人材でないのに正社員並の給与を得ている存在を完全放置 マイペースな人物が多く、雑用がまともにできない人材も珍しくない為、優秀な人材に仕事が寄せられ仕事量の差が大きすぎる上、該当者に成長の兆しも無し
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面接は特に難がなければ受かりやすいと思います。同じ業種の経験者や交通費が出ないため近場に住んでいる人を率先して採用してるようです。
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良く言えばアットホームだが、悪く言えばできる人にすべて任せて自分ができることしかしない状況になっていることが多い 成長の兆しが見えないことも優秀な人材に仕事が集中してしまっている要因となっている
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正社員、パートアルバイト共に親切な方が多かった。比較的広めのスーパーで綺麗なとこが多い。店内Bgmはjpopが流れたりしているので他スーパーでよく流れているような飽きるBgmではなく、好きな曲がたまに流れたりしてやる気が出る時がある。
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パートアルバイトにもどんどん仕事を任せるといえば聞こえはいいですが、社員の人たちがやりたくない仕事を丸投げしてくるようなところがあります。
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職場の人材不足により休日出社が半休出社になることは珍しくなく、一部社員はサービスで休日出社をしている 人事が把握できていないのか、知らないふりをしているのかはわからないが野放し状態
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入社前は自由がきき、個人の裁量が大きい様な話を聞いていて、一部ではあるが自由な対応はできていて仕事内容もそこまで高いレベルを求められない
級と呼ばれる自身のステージがあり、 半期の実績に基づき級内で細かくランクづけをされている。…続きを見る
・PJTワークではもちろん、社内のアセットもグローバル含めてたくさんあるため自己研鑽で多様な…続きを見る
ただし、高い単価を得られる地域は限られてます。 20代〜30代前半は、メーカーに比べると見…続きを見る
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