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テレワーク、リモートワークはほとんど実施していない。打ち合わせはほとんど、訪問がメイン。会社としての方針がそこにあるので良いと思う。
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テレワーク、リモートワークはほとんど実施していない。打ち合わせはほとんど、訪問がメイン。会社としての方針がそこにあるので良いと思う。
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今後は時流にのり、機会を増やすべきだと思う。営業側の動くコストを少なくしないと悪循環で、効率もあまりよくない。
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昔は手広くやっていたみたいだが、現在は太陽光のみで法人個人問わず行っている。その為、時流にのった商売の為、やりがいはある。
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基本的にはだめなので、隠さないといけない。ばれたとき厳しく言われることもないが、隠す必要があり、スケジュール管理がむずかしい。
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人事評価の基礎は全くない為、自己アピールしないと一生あがらない。評価シートも時代に沿わない内容の為、従業員のモチベーションも上がっていかない。
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評価制度が確立したのも最近だが、給料を上げたいという意思は感じられる。営業以外の給料が上がりにくいがアピールすればあがる。
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基本的に会社としては認めていないが、やっている人はおり、厳しくはない。時間的な猶予も持てるので、やりやすいといえる。
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評価はあって、年に1度、個人の評価と上席の評価により決定。学生時の成績表のようなもので、どちらかというと昇給しやすい。
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