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製品の品質管理。具体的にはEVと呼ばれる電池に異物が入らないように製造工程を確認したり、入ってしまった異物の原因・調査の実施をします。製造部門から調査依頼が来て感謝されたときにはやりがいを感じるかもしれません。
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年度初めに各個人に課題が振り分けられます。それを達成すればボーナスが満額支給されます。会社の業務の一環として行っているのですが自分の課題のための残業には残業代は出さないっていう上司の方針によりサービス残業をすることになります。サービス残業分がボーナスという形で支給されている感じです。
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選考ステップは各部署に正社員登用の割り当てが来て、上司からの推薦と本人の意思確認、試験と面接でした。試験は事前に試験範囲の問題用紙が配布されるのでネットで調べて解答を検索すれば大丈夫でしょう。面接も圧迫面接とかはなく、一般的な面接でした。私の知る限り推薦をもらって落ちた人はいません。
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女性・男性関係なくやることをきちんとやれば評価されると思います。女性が希望すれば夜勤の仕事も日勤の仕事も人事異動で可能です。もちろん希望すれば研修も受けられます。
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女性派遣社員に対してセクハラを行った元工長は座間工場から追浜での作業に配置転換されていますが退職はしていません。会社にはセクハラをする正社員がのさばっていると思って注意して入社した方が良いです。セクハラを受けた女性派遣社員は泣きながら退職していきました。
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サービス残業はしたくないので、多くの人は本来の業務をおろそかにして課題の達成を優先させます。日常業務をきちんとやっている人はサービス残業をすることになります。真面目にやっている人は効率が悪いと言われ評価されません。
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工場の現場業務でしたのでテレワーク・リモ-トワークはありませんでした。今後IT化が進みテレワ-ク・リモ-トワークが進むかもしれません。
全社として、「ヒト」を大切にする文化が根強い会社であったと思いました。個々のやりがいがあるメ…続きを見る
提供されている教育コンテンツは玉石混合であるため、研修を受けた結果、合う合わないがありそう。…続きを見る
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