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面接までいけば先ず落ちる事は無いでしょう。 ・前職の仕事内容 ・転職理由 ・志望動機 聞かれることはこのぐらいでしょう。 選考のステップとしては、 一次面接(人事) 二次面接(部門長) 最終面接(社長) で内定になります。 私の場合は社長面接前に内定の通知がありましたので、最終面接はほぼ顔合わせといった意味合いが強いです。
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提出書類が履歴書と場合によってははハローワーク紹介状になります。 中途採用では当たり前の職務経歴書が当社では選考に使われず、本当に求職者の事をちゃんと確認しているのか疑問です。実際に、求職者が口頭で適当にアピールした経歴等で採用され、入社後に仕事に適応出来ずに、仕事と当人の適性とのミスマッチが少なくありません。 選考の際は履歴書では伝えられない詳細な経歴を面接での口頭ではなく、ちゃんとした資料として活用して出来る限りミスマッチを無くして、会社と社員との間でwin-winの関係を築いて欲しいです。
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有給休暇は比較的取得しやすく、半日・終日休暇と臨機応変に対応出来る。 働き方改革で会社側からも年間最低取得日数を掲げており、有給取得の推進が図られている。
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環境が汚い 毎日残業 どれだけ残業してもノルマ終わらない 残業しないと利益が出ない仕組みだと思う 残業ありきの仕事 仕事内容がきつい、汚い、危険な割に収入が割に合わない 多分時給が千円代で低すぎ
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今までで女性の管理職登用の実績は無い。 そもそも分母として女性の総合職が少なすぎる。 また、部署によっては未だにお茶汲み・机拭き・コピー機拭き・男性管理職のゴミ箱の処理などが業務として行われており、旧態依然である。
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管理本部としては出来る限り推奨されている。 リモートワークに必要なノートパソコン等も支給され、社内会議も一部Zoomを使われたりもする。
仕事の状況がいつも順調に進まずひたすら残業 帰れそうな時でもなかなか返してくれない、ワーク…続きを見る
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