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今はわかりませんが、わたしが働いてた時は売り上げなどが良ければ3ヶ月に一回ギフト券がもらえました。些細な金額でしたが嬉しかったです。 年に一回パートでも5,000円ほどのボーナスが出てましたが途中でそれはなくなりました。時給は良くなかったですが年一回5円から10円の昇給はありました。
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慢性的な人手不足のため、基本的に休みを取ることが出来ません。 丸一日、有休をとりたいと思ったら体調不良くらいの理由でないと認めてもらえません。
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製造・店舗などの現場職員のモチベーションはとても高いです。そのため、お互い助け合う雰囲気が出来上がっています。
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個人の裁量に任せられるので、業務効率を上げれば早く帰れる日もあります。 また、どうしても休みたい日は先輩や上司に相談することも可能です。
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なぜ、出勤すると機嫌の悪そうな態度をしている上司がいて、出勤のたびに嫌な思いをしていました。しばらくすると楽しくできるのですが。。 上司としては、スタッフが気持ち良く働けるような環境にして欲しいといつも思ってました。
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本社の社員さん以外はほぼ女性の職場なので 働きやすいとは思いますが、合わない人がいたら 逆にやりにくいかもしれません。わたしは仲の良い人もできたし、合わない人も。。仕事だと割り切ってって感じでした。
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接客、販売の仕事ですが、他にもする仕事は沢山あるので退屈にはならないです。その分大変な事もあります。。ただ単に売ってるだけの仕事ではないので勉強にはなります。
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社員だけでなくパートも研修を受けることができる。販売員としては他社に負けないスキルを身につけられる。 社員が受ける研修はメンタルが鍛えられるようなものが多い。
級と呼ばれる自身のステージがあり、 半期の実績に基づき級内で細かくランクづけをされている。…続きを見る
・PJTワークではもちろん、社内のアセットもグローバル含めてたくさんあるため自己研鑽で多様な…続きを見る
出向先に認められれば(高い単価で契約出来れば)、高い対価が得られます。昇給に関しては、グレー…続きを見る
本部以外の職員にとってはテレワークは無縁です。 会議や研修が現地の時は、研修が終わった後の…続きを見る
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