投稿日:
女性でも部長や課長になれる。子どもを3人育てながら、課長としてバリバリ働いている女性もいて、女性が働きやすい職場だと思う。子どものお迎えがある人は、遠慮なく定時で退社できるのもよい。
投稿日:
残業時間は毎月のように200時間を超えていた。 土日も休みはなく、始発で帰り、また朝出社するのが当たり前だった。 上司や他部門の社員も気づいていたはずだか、見て見ぬふりだった。 残業代もほぼつかず、今なら完全なブラック企業確定(一度倒産し、会社名を新しくして再スタートした後は、改善されているはず)。
投稿日:
給与は基本給と職能給に分かれており、基本給は安かった。 賞与は基本給をベースにするため、かなり安かった。 残業代は、毎月200時間以上していたか、ほぼ出なかった。 現在は、改善されているはず(一度倒産して、新たな会社名でスタートしたため)。
投稿日:
当時は最先端のニューメディア技術を使用して、デザイン作業を行うことができた。 扱える人間たちが少ないので、人材としては重宝されたと思う。
投稿日:
デザイン関連の機械は専用機であり、他職での代替は効かなかったものの、基本的なパソコン操作やデジタル作画への移行、3DCGの修得等、スキルを身につけるには役立った。
投稿日:
自らの発想でいろいろな取り組みができる。営業先の開発、営業方法等、新しい取り組みができる。また、発注先も考慮できる。
投稿日:
昇給が悪い。世間の標準よりかなり低い。人により、仕事の内容、忙しさに差がありすぎるため、忙しい人間とそうでないない人間との差が大きい。要領の良い人が得をすることがあった。
投稿日:
不満要因だった上司が免職になり、部門の雰囲気や待遇も改善されたが、ある時、クリエイティブ部門を廃部する指針が発表された。
会社概要
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
株式会社アド近鉄を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。