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一般的に営業の仕事とは、お客様の困りごとを自社製品で解決したり関係構築をイメージすると思うが、この会社の営業の仕事内容は、そのほとんどが足枷の事務作業と他部署からのどうしたらいいでしょうか?どうすればいいでしょうか?の判断を押し付けられるためのポジションと言っても過言ではない。外に出るより足枷の事務作業やトラブル対応ばかりである。内勤の方からの質問や判断を迫られる事も営業としては当たり前であるが、こちら満足に引き継ぎなくいきなり顧客を押し付けられ、何も把握出来ていない手探り状態なので、多々ある他部署からの質問や判断要請については常識の範囲内で答えるしか術がない。会社としての決まり事が全くない状況なので、営業ごとにルールや値付けがバラバラで生合成が全くない状態である。さらに理不尽に耐えかねた営業の離職率が高く、円満退職が少ないく辞めた営業が残した爆弾処理から始まるなんて事は日常茶飯事である。
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給与は全て年齢で決まっている模様。つまり若年ほど会社から搾取され虐げられる。また外勤と内勤の給与水準に違いがないため、中途で入社した内勤の方が外勤より給与が高い事がある。外勤として給与に差別化がなされていれば多少の理不尽も仕方なしと割り切れるだが、流石にこれではモチベーションも上がらない。
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満足な引き継ぎがなく理不尽な防波堤的なポジションに立たされている事に不満を感じた為。また競合と製品を比べた時、価格競争力や製品力もなければ物流網もない。養生材の付加価値など他社よりも低単価を謳うしかないためコストを抑えたい工務店やハウスメーカーに提案しても他社より100円以上高いなんてザラにある。工務店開拓をしたい会社の方針とは裏腹に実際問題ミスマッチが起きている。金持ち相手に人間力で商品を売るなどとは違い完全な価格勝負である。最近は値上げが酷く、主力商品でも価格の下をくぐる事が出来ず先輩社員いわく完璧な頭打ち状態との事、明るい話題を見つける事が難しい。
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他者を経験した人なら誰しも電話が多いと感じるはず。 昔よりかなり外線電話の量自体はかなり減ったとの事であるが、それでも多いと感じるはずである。 その内容のほとんどが注文に関する事であるが、注文を携わる部署が一番電話に出ないという変な文化が根付いている。
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本当に人の出入りが激しくて大丈夫なのかなと思っていたところ、会社が東京にある某天井メーカーの会社と体のいい言い方をすれば資本提携を行い、間接的な意味では人員整理を着々と進めているように感じた為です。 創業者に忠誠を誓った者は創業者側の会社へ転籍しています。感の鋭い社員は初めから仕組まれていた資本提携だと思って着々と次に向けて進んでいたり、何も考えていない社員はぼーっと過ごしていて、乗り遅れないよう焦りを感じ退職を決意しました。
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メーカーとは全くの嘘でただの商社である。実情は小さな工場に製造を委託しその工場から商品を発送している、つまり自社で製造や開発を行わないただの伝票商売である。俗に言う自社オリジナル製品と言うカテゴリーの商品も存在しているが、協力工場から仕入れてただ直送してもらっているだけ。提案型のメーカー営業をイメージして入社すると痛い目にあい、その殆どがガタガタになっている現状の防波堤のような役割と、ただ責任だけを負わされる事になるで覚悟をしておいた方が良い。
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基本的に部署間の関係性は希薄である。 何分会社としての方針や決まり事がなく、担当された営業に全て丸投げされる。 よって営業それぞれに考えや方針にムラが出てしまい、且つ、とんでもない離職率のため規則を定めようにも作れない悪循環に陥っている。そのため、内勤側の不満もかなり溜まっており、その矛先が何も把握していない現在の担当者に向けられている。彼ら彼女に落ち度はなく、会社として法整備を怠ってきたツケが回っている。
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最近は面接が上手くなったのかなと思います。経営者の方と3名で面接したのですが、残り2名が色々拾ってくれたり引き出し広げてくれたりと面接してても、しんどいとは思いはしなかった。
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コロナで体調を崩した場合、営業に限定して認められている制度としてあるには...
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