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配属される店舗によって雰囲気や客層がガラッと変わります。 私は百貨店内の店舗勤務だったので、百貨店の厳しい接客マナーも教えていただき成長できたと感じます 店舗内だけで完結せず、周りの店舗の方と一体になって助け合い仕事はでき楽しく頼もしく働くことが出来ました
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事業縮小するなど経営状態は良くないのでボーナスは雀の涙ほどです。夏冬あわせて0.5か月分の支給でした。今後、経営状態が改善されれば支給額も増えるとは思いますが、現在の社会情勢など考えれば改善は、難しいと推測できます。 また基本給も低く役職手当も管理職にならないとまともに出ないと一部の人には高給ですが一般社員は低い給料です。 住宅手当も出ますが当然のとこながら低く実家住まいが前提の額です。実家を出て賃貸暮らしをしてる人もいますが現状はかなり厳しいと言うことを聞きました。
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厳しくも芯は優しい店長の元で働けて私自身成長できたと感じました こればかりは相性の問題もあるかと思いますが。 社長もとても尊敬でき、ついていきたくなる人柄です。
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私は経験しませんでしたが、頻繁に異動があります 業務内容は変わりませんが、百貨店のルールやその各店舗独自のルールなどもあるので覚えることが増えて大変だと思うかもしれません
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40歳までは昇給があります。ですがわずかながらの昇給金額です。余程の経営改善が無い限りは現状のままだと思います。 ただし、会社として利益があれば従業員への還元はしてくれる会社ですので経営状態が改善してくれるのを期待するだけです。
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平社員でも繁忙期には残業があるが部署内で一律で何時まで残業と決められておりその時間になれば一斉に退勤できた。 私が在籍していた頃は深夜残業は発生したことがなく遅くても21〜22時には退勤できた。 閑散期は役職者以外は定時退社するので帰りづらくて困るようなことはなかったのでワークライフバランスは整えやすいと思う。
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ボーナスがありません いまはどうかわかりませんが 私のいた店舗は早出しないと開店に間に合わず1時間、早ければ2時間はやく出勤していました 当然その分の手当はありません
投稿日:
私が在籍していた時は賞与は業績によって変動することはなく一律で同じ金額を支給されており安かった。(役職者は不明) 普段の業務の頑張りが賞与に反映されないのでその辺りのやりがいはなかった。
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