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実際、入社前の面接ではとてもいい印象がありました。 面接時の対応と、内容、社内工場見学もやって下さり、包み隠さず会社の事を出してくれました。 が、勤務となると過酷な環境、それについていけるかを考えてないと、入社後の自分がつらいです。過酷さで人が抜けているのが分かるので、面接等が大変丁寧にやっている理由かと。 不満ではないですが、入社前と入社後のギャップが大きいのは、未経験で挑戦される方には要注意とお伝えします。製造経験者であれば、ある程度入社前の見学でわかるかと。
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評価制度は特に無いように感じる。 景気や業績に応じて毎年6000~8000円程の昇給がある。 個々の仕事量や役職が関係なく昇給していく。 これが15年程続きそれ以降は、毎年昇給3000円一律になります。 ボーナスは1年目に手取り20辺りでスタートし、毎年2~3万ずつ増えていき、最大手取り40万程になります。 これが年2回なので1年目で手取り40、10年程勤めると手取り80万程の計算です。
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交代勤務なので、班内での関係が良好であれば、夜勤の時間は気持ち良く仕事が出来る。 土日祝の場合は昼勤夜勤の関係なく気持ち良く仕事が出来る。 要するに昼勤に面倒な人間が固まって居るので、彼等が居なければ気持ち良く仕事が出来ると言うことです。
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とても対応はよく、また、ほとんどの疑問点に面接で回答してくれました。わざわざ社長が面接します。 個人的には、とても良い対応をして頂いたかと思います。 入社も即断即決していただき、大きい会社の子会社なのに、いい印象を受けました。 福利厚生も手厚いかと思われます。
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極当たり前の対策だけ取っておけば、誰でも通過出来ます。 なので現場は苦労します。 何故年収400で勤続数年の若手が、年収450のスキル無し1年生の50歳の指導をしなきゃいけないのか、、。 も少し考えて入社させて欲しい。
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一律で昇給していくので、頑張り屋さんには辛い環境だと思います。 また中途は採用年齢が高い程スタートの給料が上がるので、若手は納得してない人が多い。 勤続10年の若手がスキル全く無しの50歳新入社員と同じ給料なので、辞めていく若手が多く人が育たない。
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面接は1回のみです。 普通のコミュニケーションがとれれば余裕で通過出来ます。 年齢・転職回数やスキル無しでも楽勝で合格出来ます。 その場で想定年収が出てきます。
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当社は子会社になるので、役職者やそれに準ずる人がほとんど天下りの人物になる。 しかも親会社の中でも問題人物が降りてきて仕事内容を把握して無いにも関わらず現場や人間関係を振り回してくる為、それが面倒で辞めていく人が後を絶たな い。 要するに親会社の駄目人間の吐き溜めみたいな会社です。
評価制度は出勤率や就業時間の貢献度が評価に反映されるため、評価には納得する点ではあります。あ…続きを見る
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