株式会社セカンドストリート「人事・評価制度」(26件)

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定期的に面談があり、評価や自分がどこまで出来ているか、こう出来るようにな...

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ちゃんとした評価制度や待遇など特にないかと思います。口では頑張ってる人に...

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求人をチェック

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仕事をしたらした分評価され、勤務時間が長くなったりシフト回数が多くなり、...

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評価査定は定期的にありますが、正直なところ残念ですが、なかなか昇給する事...

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何をしたらどの様に評価するのかリスト化されている。判断基準は店長ごとに違...

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ほとんど話したこともないような上司からも評価をされるため評価制度自体に疑...

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店舗の利益になる取り組みを行えば給与に反映されることがあるキャリアの長さ...

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ホームセンター業界の求人

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評価は今まで働いた中で1番してもらえていると思います。パートなので店長に...

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上記の逆で、まかないなどが無いので、自分の生活が苦しくなり、お金がない時...

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年に2回ほど昇給チャンスがあるが、完全に店長の采配で決まってしまうためど...

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良い点で記載した通り、面談があるのですが、なかなかこの時しか賃上げの交渉...

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仕事内容に対しての待遇は納得してます。仕事内容が好きな仕事でしたので、、...

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毎回契約時期に面接があり時給や仕事内容の評価をささてくれるのは良いとは思...

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年に2回、店長との面談があります。この場面で仕事や勤務態度の評価をしても...

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シフトに多く入っていても社会保険に入らないことがある利益の数字重視のため...

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ある程度勤務年数が増えて来たのと、人件費削減と、著しく成長してない為か、...

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面接で評価されても働いていても変わらず、あまり意味がないように感じること...

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店長からの評価、エリアマネージャーからの評価がありましたが仲良くして媚を...

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社会保険に入りたかったのですが、メンテナンスの仕事は長時間は必要ないみた...

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制度があるのかないかもわからない。オリエンテーション的なものもなく、会社...

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年2回の、パフォーマンスレビューが、あり、店長と面談して、評価してもらえ...

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店長によって評価の振り幅が広すぎる。自分の思い通りにいかないと評価しない...

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アルバイトにも時給アップがあり、年に一回?くらい社員さんとの面談もあって...

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店長との面談があった記憶がある。いくつかの評価で、自分の強みと弱みを教え...

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店舗担当社員がかなり早いスピードで変わるので、一からの関係構築や仕事の進...

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アルバイトなので基本的に昇給はありませんでした。ですが、給与の額には満足...

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株式会社セカンドストリート

評価

業界6

総合評価

  • 仕事のやりがい
  • 給与・昇給
  • 成長・教育
  • ワークライフ
  • 職場の
    人間関係
  • 経営・雇用の
    安定性

株式会社セカンドストリートの評価

平均年収

--万円
  • 平均残業時間

    17.0時間
  • 有給休暇消化率

    44.0%
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※回答数が基準に満たないため、一部評価の表示ができません。

株式会社セカンドストリートワークライフバランス

平均有給取得率
44.0%
平均残業時間
17.0時間

テレワーク・リモートワーク(正社員)

制度なし

社員の副業(正社員)

制度なし

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