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福祉企業であり、介護者が高齢化しており、70代の介護士もいるか仕事な遅くなって、体力的に、なかなか仕事が進まない。また、書類関係でも記録が雑で、いかに楽をするかがポイントになっている。
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良いのか、悪いのか分かりませんが、昇給会議では、社長の好みで金額が決まっていきます。また、その時の機嫌が大きく左右されます。あと、賞与も固定しており、評価と言う評価がありませんので、やりがいもありません。
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結構自由に働く事ができます。自分で考えなくても、言われた事を言われたように行えば大丈夫です。上司には、胡麻をすれば昇給や昇格もスピーディーです。
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研修が全くと言っていいほどないので、自分で時間、お金、労力をかけ、勤務以外の日に研鑽を積まねばならない。もちろん仕事をしながら学ぶことのほうが多いですが。
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奥の深いしごとなので、正解もなく、ゴールもないので、勉強しようと思えば、いくらでも余地がある。自分の取り組み方次第で資格取得や、技術向上が可能。
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言われていないことを勝手に行う事で、上司が勝手に激怒することがあります。一度激怒したらなかなか通常に戻らず、ずっと言われます。
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評価は、社長や役員の好みで全てが決まるので、嫌われると評価も悪くなる。そして、昇給や賞与の金額に反映される。
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