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不定期、欠員補充だが以前は応募での書類選考から面接という流れ。面接重視。よって人柄は皆良く真面目な人物が選ばれる。契約社員から正社員への流れもあった
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残業が多い人物には会社、上司より有給、振替休日を取るように指示があり、休みはとりやすい。社会の流れか?アフターファイブは飲み会や上司からの誘いも減り自由な時間は多い
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希望副業は許されていない。現在副業が問題視された場合、放送局員は叩かれやすくリスクありとの判断だと思われる。アナウンサーなどは司会など副業しやすいが許されてはいない。
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銀行色が徐々に強くなり自由で和気藹々な社風は変わり人間関係の希薄さと、自分の業務以外には口を出さない。自分の業務には口出さないで欲しいという社風になった
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比較的良い。待遇は次長までヒラ社員と同じ仕事内容で権限もなく中間管理職は残業代も無く会社体制の中プレッシャーが厳しいと思う。これからは沈んでいく会社かも知れない。
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昇給は男性より比較すると遅く、抜擢なども無い。また、女性社員自体も経営的観点での考えを持って行動する事は無く自分の業務さえすれば他人は関係ないという風潮
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男女給与体制は同じ。給与は良い。 また、産休も取りやすく現場復帰する社員も多く、放送局で働くセンスがあれば楽しくやれる。
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放送局でありながら、番組、イベントの良し悪しなどは経営者からは皆無。プレッシャーも強く、パワハラ的な事もあった。また評価についても個人的感覚で査定される
なかなか自分の時間がない。有給休暇がほとんど取れないため仕事が好きでないと難しいかもしれませ…続きを見る
時々、他の勤務の方が早めに来てたりする事があって、それはいいのですが。 少し用事があって、…続きを見る
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