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以前は残業が多かった部署も、現在はほぼ定時で退社できている。決算時期など忙しい時期は残業もあるが、それでも1~2時間程度の残業だった。ただ残業代がみなし残業なので、ある程度の時間残業しないと手取りは増えない。
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育児休暇は男性も取れるように責任者に対して研修があった。出産後も働けるような環境だと思う。子供の行事や急な病気での休みなど、柔軟に対応してくれる。
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決められた業務を期限までに終えれば、ペース配分は自分で決められるところ。ある程度出来るようになると自分のしたいことやこうした方がいいと思うことを提案して、実践することも可能になる。
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お客様との信頼関係を築き、誠心誠意対応するという言葉と、部署の支店も増やしたいという将来性にも期待し入社しました。自分のスキルアップもしながら成長していけると言われたことも選んだ理由です。
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副業は基本的には禁止なので、堂々と副業は始めにくいと思います。就業規則も聞かないと教えてもらえないので、そこは全員自由に就業規則を見れるようにしててほしいと思いました。
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待遇などは家族経営なので身内にあまいイメージがある。社員に対しても評価はしているのかもしれないが給与や賞与にどのように反映されているか分からないし、説明もなかった。
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女性の場合は年齢により出産について聞かれることもあるようです。デリケートな話題ではありますが、その際に育児休暇取得率など質問したらいいと思います。
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有給休暇は取りやすい方だと思います。ほぼ定時で退社でき、休日出勤もほぼ無い。万が一休日出勤した場合は平日に代休を取得できる。
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良い点はないです。コロナ禍での始めての緊急事態宣言の際に、うちはリモート...
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