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伊藤超短波株式会社の求人情報
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茨城／購買（調達・納期管理）管理職候補残業10h以内／医療機器メーカー／健康経営優良法人認定
- 茨城県阿見町
- 年収436万円〜641万円
- 仕事内容
- 伊藤超短波株式会社 【茨城】購買（調達・納期管理）◇管理職候補◇残業10h以内／医療機器メーカー／健康経営優良法人認定 【仕事内容】 【茨城】購買（調達・納期管理）◇管理職候補◇残業10h以内／医療機器メーカー／健康経営優良法人認定 【具体的な仕事内容】 【業務用”超音波治療器”はシェアトップクラス／コンシューマー向けから業務用、ODMまで幅広い製品群を誇る老舗物理療法メーカー／完全週休二日制】 ■業務内容： 医療やスポーツ分野におけるケガの治療や、一般の方が安心して使用できる数多くの物理療法機器を開発する当社購買課の管理者候補として、当社の製品に必要な部品の調達をご担当していただきます。 ＜…
- NEW
仙台営業所／医療機器メーカー営業／基本給28万円以上／直行直帰可／裁量持って働く／インセン反映
- 宮城県仙台市太白区
- 年収400万円〜580万円
- 仕事内容
- 伊藤超短波株式会社 【仙台営業所】医療機器メーカー営業※基本給28万円以上／直行直帰可／裁量持って働く／インセン反映 【仕事内容】 【仙台営業所】医療機器メーカー営業※基本給28万円以上／直行直帰可／裁量持って働く／インセン反映 【具体的な仕事内容】 【業務用”超音波治療器”はシェアトップクラス／コンシューマー向けから業務用、ODMまで幅広い製品群を誇る老舗物理療法メーカー／直行直帰可能／年休120日・完全週休二日制】 ■ポジション概要： 医師、理学療法士、柔道整復師、歯科医、鍼灸師などの有資格者を対象に、業務用治療機器および各種リハビリ関連用品を提供している「メディカル営業部」への配属となり…
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医療機器の法人営業／直行直帰可／ホワイト500企業／実働7時間30分／月残業20H／営業（法人向け）
- 富山県
- 年収400万円〜599万円
- 仕事内容
- 【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ※下記いずれも必須です。 ・法人営業のご経験（業界不問） ・普通自動車免許（AT限定可、ペーパーNG） 【職種名】 医療機器の法人営業【担当エリア北陸／直行直帰可】ホワイト500企業／実働7時間30分／月残業20H 【仕事内容】 同社のメディカル営業部にて、下記業務をお任せいたします。 【具体的な業務内容】 ・販売代理店への深耕営業 ・自社製品のデモンストレーションやプレゼン ・自社製品の納入及び使用方法の説明 ・提示会、セミナーの企画・運営 ※基本直行直帰スタイルですが、週1回（名古屋営業所）にてミーティングを実施しています。 ※担当エリアにより、出張が…
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生産管理／転勤なし／年間休日120日／経験者歓迎／土日祝休み／生産管理・品質管理・品質保証・工場長（電気・電子）
- 茨城県阿見町うずら野 - その他の勤務地(1)
- 年収400万円〜549万円
- 仕事内容
- 【応募資格】 [必須] ※下記いずれか ・生産管理の経験 ・製造ラインの管理経験 ・社内外の調整業務の経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【茨城/阿見町】生産管理/転勤なし/年間休日120日 【仕事内容】 誰にでも手に取れる、ではなく本当に必要としている人に届けられる物理療法機器／業務用”超音波治療器”シェアトップクラス 土日祝休み、転勤無し、残業月20時間以内、年間休日120日など、ワークライ… 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【期待する役割】 創業107年目を迎える老舗の物理療法機器メーカーである同社にて、自社製品である医療…
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伊藤超短波株式会社の
クチコミ・会社評価
仕事内容
伊藤超短波株式会社の評判・クチコミ・評価不満な点
- 投稿者：
- 製造
- 正社員
- 40代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2019年頃
投稿日：
薬機法等の法規制や海外向けの規格の取得や遵守が必要になるが、海外向けの比率が低いにもかかわらず、 海外仕向けが多いため、諸外国の規格遵守のための監査が異様に多い。ものつくりから社内規定などの手順が 確認され不適合の指摘につながる場合が多く、いろいろな部門が是正対応に追われる。費用対効果が全く考慮されず、取得した認証の維持が優先されている。外面だけを気にしており、身の丈にあった経営を考えていない。 また、品質よりも納期が優先される傾向にあり製品評価がおろそかになり市場に出た後に、不具合が生じる例が 繰り返されている。反省点として毎度品質重視ということになるが、実際は言葉だけが踊っているのが現状である。
年収・給与制度・待遇
平均年収
(当社調べ)
584万円(回答者数20人)
伊藤超短波株式会社の評判・クチコミ・評価不満な点
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 2014年以前
投稿日：
営業所でチームとなる。個人が良い成績で合っても営業所が良くないと取り分が少なくなる。 また地域特性等を考慮せず常に前年実績に対し予算が組まれる為、公平性に欠ける
成長・働きがい・キャリア
伊藤超短波株式会社の評判・クチコミ・評価良い点
- 投稿者：
- 事務
- 正社員
- 20代
- 回答しない
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 2017年頃
投稿日：
社員研修をしっかりとしていました。当時は年に一度社歴や役職別に研修を行っており、社員教育に力を入れる方針だったように思います。それ以前はあまりしていなかったので、その研修によって社員の意識も変わり、社員の質が上がりました。
ワークライフバランス
伊藤超短波株式会社の評判・クチコミ・評価不満な点
- 投稿者：
- 品質管理
- 正社員
- 40代
- 男性
- 主任
- 退職済み
- 中途入社
- 2014年以前
投稿日：
担当した職務が一個人に大きくプレッシャーとしてかかる場合があり休暇どころではなく体調を崩す社員もおり全体としてのバランスは課題として残る。
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