矢崎部品株式会社「人事・評価制度」(14件)

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5等級から6等級に昇格するためにはA評定が必須だが5等級以下は相対評価形...

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各個人に目標管理制度があり、1年間の仕事の目標を明確に行い、達成度を自己...

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基準の評価シートがあり、まずは自己評価を行って、再度上司に自己評価を行っ...

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外部期間を利用した、体系化された昇給・評価・昇級制度に則り運用されている...

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点数から評定が決まるため定量的で分かりやすい。賞与も昇給もこの評定から決...

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毎年、チャレンジ目標というものを作成して、半期に一回評価されます。当然、...

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人事評価、査定は名目上絶対評価となっているが、実際には上司のご機嫌取りが...

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制度化された人事制度となっている。ルールに従った評価と、管理職への登用に...

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上司の感覚的な評定によって左右されることが多く、実際、活躍している人材で...

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人事考課の評価において、上司による好き嫌いや、派閥に属している、いない、...

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何もしなくてもある程度の等級までは自動的に上がっていくが、逆に言えばそこ...

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10年ほど前に年功序列から新人事考課制度に変更された。やる気のある人や上...

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自動車・輸送機器関連業界の求人

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自分で目標を立てて、こなして行き、人事評価に繋がる。本業以外での目標設定...

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誰一人として手伝ってくれない場合も多いので、高すぎる目標を設定すると、完...

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矢崎部品株式会社

評価

総合評価

  • 仕事のやりがい
  • 給与・昇給
  • 成長・教育
  • ワークライフ
  • 職場の
    人間関係
  • 経営・雇用の
    安定性

矢崎部品株式会社の評価

平均年収

546万円
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  • 平均残業時間

    21.5時間
  • 有給休暇消化率

    60.8%
ワークライフバランスを見る

矢崎部品株式会社ワークライフバランス

平均有給取得率
60.8%
平均残業時間
21.5時間

テレワーク・リモートワーク(正社員)

制度なし

社員の副業(正社員)

制度なし

矢崎部品株式会社質問・相談

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