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非正規社員には評価制度がなく、正社員登用の道も開かれていない。マネージメントができる人材がいないので、すべて個人間でのモチベーション管理が求められる。マネージメントでもないのに新人教育を任されることもある。
投稿日:
自分のやる気次第では任される業務も多くなるため、成長できる可能性はある。放任主義の社風もあるため、自分で業務を見つけ改善提案をしたり、積極性を発揮する機会は与えられる。
投稿日:
賞与がなく、たまに部署目標を達成したときのインセンティブが僅かに支給される程度。福利厚生は最低限であり、ほぼメリットを感じることはなかった。スタート時給与は経験・年齢をほとんど考慮されず、昇給の明確な基準もそれに伴う面談もないため、何をモチベーションにすればよいかわからなくなる。
投稿日:
教育制度はほとんどない。上司がそもそも教育について興味がなく、人の育て方を知らないため、新卒やきちんとした教育制度を求める人材には向かない。キャリアアップの仕組みもないため、その点を重要視する人はやめた方がよいと思う。
投稿日:
スキルや貢献度が上司に認められればMBO評価なしに昇給交渉ができた。長年勤務し上司と信頼関係が築けていれば、昇給の可能性はある。
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部署によって差がありすぎる。人によっては自分の業務を引き継ぐ先がないため、有休もほとんど取得できず残業ばかりしている。個人に頼りすぎているため組織としての安定性に欠ける。
投稿日:
自分がいた部署は残業はほぼなく、プライベートの時間をしっかり確保することができた。仕事内容によってはかなりバランスはとりやすい。
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