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派遣先によるが、多くは忙しい会社に派遣されるため、やりがいがある。 そこで、また新しい人間関係が発生するため、コミュニケーション能力が鍛えられる。そこでの人間関係が、後々役に立つことも多く、一度仕事を一緒にしていた人と、別の現場で出会うことなども、ままある。そのおかげで、仕事がスムーズに進むことが多い。 新しい業態へのチャレンジも、会社として推進しており、現状維持だけではない経営をしていることが感じられる。
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社員間のコミュニケーションが不足しがちになりやすい。LINE WORKSを使用していて、それによる連絡は、そこそこあるものの、顔を合わせての会話と、同じというわけには、なかなかならない。違う職場で働いていることもあり、仕事内容をお互いがわからないままの状態であり、話のネタが限られてしまうことも、こまめな連絡の妨げともなっているかもしれない。
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配属先によるが、私の配属先ではシフト制であったこともあり、有給推奨日がシフト作成日に提示される。これによって、有給は取りやすい。また、先に予定を入れたところは有給取得したいと申し出れば基本的にOK。加えて、定時以降に残る人は私の配属先では1〜2名(多くても1日30分〜1時間)程度。基本、残業なしと考えてよい。
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副業については、禁止している事例や許可している事例は確認できませんでした。同僚もしくは周りの人が別の仕事をしているなどの副業の話は一切ありませんでした。この背景には、おそらくこの企業が最重要視しているフィロソフィーという稲盛さんの哲学が関係していると考えられます。ここに、副業を許可する、禁止するなどの記載はありません。ただし、どんな仕事も全力で取り組み燃焼してこそ仕事の意味があるような記載があります。つまり、副業を許可する前に、今与えられている仕事に100%の力を注がなければいけないので、従業員は副業する暇がないと考えられます。フィロソフィーを多くの従業員が理解している、もしくはそのふりをしていますので、副業をできる環境ではないのではないかと考えられます。もし、副業をしていても先に挙げたフィロソフィーに違反することになるので絶対に従業員は、副業の話はしないと考えられます。
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自社による業務があるわけではなく、取引会社に人材を派遣するスタイルの会社です。取引先のメインが大手通信会社となりますので、最新技術やトレンドに触れることができます。数年在籍すればある程度のスキルアップが見込めます。
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時給でしたが客先で働いた分しっかりとついていたので収入は良いです。最近は本社も移転して非常にきれいなオフィスになったようです。クライアントは大手企業が多いので働きやすさは心配無いでしょう。現在ではリモートで仕事が出来る環境も整っているようでそういった部分では羨ましくもあります。
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仕事の成果に対する評価は問題無いと思いますが、それとは別に役職を与えられてしまうと、自身の役職業務と通常の仕事が重なり、目標達成が困難になります。ちなみに役職に対する手当てはありません。ただのステータスだけです。 役職が上がれば当然業務は増えますが、立案したプロジェクトに多大な影響を及ぼします。一般社員であれば、やりがいがありますが、管理職になった途端やりがいを無くします。
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