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給料アップ交渉ができないところ。 本来なら会社に交渉するのだが、派遣先次第になってしまい、自分の評価がよく見えないのが不満な点。また、会社の担当者が全く現場に来ない。営業する気がないのか、客先は大手企業のため、信用が第一のはず。 派遣の自分は、違う会社にて今の会社に派遣されたいと思ってしまう。
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石油化学工場で、定修工事の安全管理をやっています。自分なりに仕事がこなせるのは、やりやすい点です。 派遣にてきているため、会社の評判を落とさないようにという、やりがい をもって望めます。
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コロナ禍となり正社員、非正規社員全員にテレワーク用のノートパソコンと携帯電話が配布されました。通勤の不安も払拭され快適に仕事をする事ができたのが良かったです。
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請負なので、請負先の会社のスタイルに任せていました。 中小企業先はあまり無く、請負先は大企業だったので、働き方はブラックではありませんでした。 担当営業の方が1人ついて下さって、フォローはよくして頂きました。毎年忘年会は必ず開催されて いましたし、たまにお疲れさま会をして頂きました。
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給与は月給制なので支給額は安定していたが、 残業30時間込みの為、残業した時のモチベーションが出にくかった。 更にショックだったのは、 3ヶ月更新の契約での仕事だったのですが、 こちらの了解なく、1回目の更新で、 昇給無しで残業45時間込みの契約に変えられていました。 実質の給与削減をされてしまいました。 自分の仕事が上手く出来ていない事が原因だとしても、話はして欲しかったです。
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有給休暇は気を使わず自分の都合でとれるので大変良いです。基本土日祝は休みとなりますのでプライベートの時間も十分取れてリフレッシュできます。
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今は分かりませんが、自分の在籍していた間は昇給はありませんでした。 一度請負先で、契約内容が決定してしまえば、辞めるまで給料は一緒でした。 月々同じ金額支給の給料型にするか、ボーナスありの型にするか選択が出来ました。
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やはり、自分で交渉できないジレンマがあります。 営業の力不足は否めません。自分が営業なら積極的にオファーを取り毎月でも担当者に会いに行きます。
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当時はそのような作業形態はありませんでした。したがって答えようがありませ...
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