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採用なら仕事をするには、会社の魅力を学校や学生に語らなければなりません。技術者は、メーカーでは影響を経験してから、事務業務を経験してからと言うこともあると思います。特定派遣の会社で働く社員は、はじめから技術系の部署に配属されることが多いので、回り道はしなくてもよい利点はあります。ですが、配属先に大きく左右されるので、明確にキャリアビジョンを語れないというのが欠点でした。 当時の上司が仕事をしないけどしてるふりのとても上手な人(退職1年後くらいにクビになったと聞きました)だったという理不尽さもあったので退職に至りました。
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本社は残業になるほど激務ということはありません。 技術者はこれもまた配属先によります。そこそこハードな納期のメーカーに配属されると時期によってはかなり残業もあるようでしたが、勉強になることも多いのだと思います。
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